臺灣新北地方法院九十三年度簡字第八九五號

• 裁判案由: 勞動基準法
• 案件類型: 刑事
• 審判法院: 臺灣新北地方法院
• 裁判日期: 93 年 03 月 25 日
• 法官: 吳幸娥
• 法定代理人: 甲○○
• 被告: 積大企業有限公司法人、等因違反勞動基準法案件，經檢察官聲請以簡易判決處刑（九十三年度偵字

臺灣板橋地方法院刑事簡易判決　　　　　　　　　　　九十三年度簡字第八九五號
聲　請　人　臺灣板橋地方法院檢察署檢察官
被　　　告　積大企業有限公司
兼代表　人　甲○○
右列被告等因違反勞動基準法案件，經檢察官聲請以簡易判決處刑（九十三年度偵字
第一八九八號），本院判決如左：
主 文
積大企業有限公司，其代表人因執行業務違反雇主終止勞動契約，應依在同一雇主之
事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費，及依此計算之剩
餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之，未滿一個月者以一個月計，發給勞工資
遣費之規定，處罰金壹萬元。
甲○○法人之代表人，因執行業務違反雇主終止勞動契約，應依在同一雇主之事業單
位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費，及依此計算之剩餘月數
，或工作未滿一年者，以比例計給之，未滿一個月者以一個月計，發給勞工資遣費之
規定，處罰金壹萬元，如易服勞役，以參佰元折算壹日。
事實及理由
一、本件犯罪事實及證據、應適用之法條，均引用檢察官聲請簡易判決處刑書之記載
。
二、被告甲○○係勞動基準法第二條第二款所定之事業經營負責人，為雇主，核其所
為係違反勞動基準法第十七條之規定而犯同法第七十八條之罪。被告積大企業有
限公司係法人，因其代表人甲○○執行業務違反上開規定，應依同法第八十一條
第一項之規定科以罰金刑。爰分別審酌被告甲○○為營利事業之負責人，終止勞
動契約未依法給付資遣費，影響勞工權益，及未發之資遣費數額，危害情形等一
切情狀，分別就被告積大企業有限公司及甲○○量處如主文所示之刑，並就被告
甲○○部分諭知易服勞役之折算標準。
三、依刑事訴訟法第四百四十九條第一項前段、第三項、第四百五十四條第二項，勞
動基準法第七十八條、第八十一條第一項前段，刑法第十一條前段、第四十二條
第二項，罰金罰鍰提高標準條例第二條，逕以簡易判決處如主文所示之刑。
四、如不服本判決，得自收受送達之日起十日內向本院提出上訴狀，上訴於本院合議
庭。
中 華 民 國 九十三 年 三 月 二十五 日
臺灣板橋地方法院刑事第四庭
法 官 吳幸娥右正本證明與原本無異。
書記官 洪惠玲中 華 民 國 九十三 年 三 月 二十五 日
附錄本案論罪科刑法條全文
勞動基準法第七十八條
違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項
規定者，科三萬元以下罰金。
勞動基準法第八十一條
法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本
法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金
或罰鍰。但法人之代表人或自然人對於違反之發生，已盡力為防止行為者，不在此限
。
法人之代表人或自然人教唆或縱容為違反之行為者，以行為人論。