臺灣新北地方法院97年度簡字第8040號

臺灣板橋地方法院刑事簡易判決　　　　　97年度簡字第8040號

聲請人

臺灣板橋地方法院檢察署檢察官

被告

鼎佶企業有限公司

兼代表人

甲○○

共同選任辯護人

徐揆智律師

共同選任辯護人

林幸慧律師

被告

頂好人力資源管理顧問有限公司

　　　　　　乙○○

上列被告因違反就業服務法案件，經檢察官聲請以簡易判決處刑（97年度偵字第23695 號），本院判決如下：

主文

事實及理由

一、本件除犯罪事實欄第9 行所載之「竟自96年8 月起至同年10月止」應更正為「竟自96年8 月中旬某日，由乙○○先將梁如妮、程白妮、馬蒂娜3 人媒介予甲○○，再由甲○○自96年8 月中旬某日起至同年10月某日止」、證據部分應補充「被告甲○○、乙○○於本院訊問時之供述、證人即被告甲○○於本院訊問時之證述、證人董慧貞於警詢時之證述」外，其餘犯罪事實及證據均引用檢察官聲請簡易判決處刑書之記載（如附件）。

二、核被告甲○○、乙○○所為，均係違反就業服務法第45條規定而犯同法第64條第2 項之罪。被告鼎佶企業有限公司因負責人即被告甲○○違反就業服務法第45條規定、頂好人力資源管理顧問有限公司因受僱人即被告乙○○違反就業服務法第45條規定，均應依同法第64條第3 項規定科處同法第64條第2 項之罰金。被告甲○○及乙○○間，有犯意聯絡及行為分擔，均為共同正犯。又被告乙○○有如聲請簡易判決處刑書犯罪事實欄所載之科刑及執行紀錄，此觀卷附臺灣高等法院被告前案紀錄表1 份即明，其於受有期徒刑之執行完畢後，5 年以內故意再犯本件有期徒刑以上之罪，為累犯，應依刑法第47條第1 項規定加重其刑。爰審酌被告甲○○、乙○○媒介外國人非法工作，危害主管機關對外國人在臺工作之管理，影響國人就業權益，兼衡渠等之品行、智識程度、生活狀況、犯罪之動機、目的、手段、犯罪後之態度，各量處如主文所示之刑，並均諭知易科罰金之折算標準，復依就業服務法第64條第3 項規定，就被告鼎佶企業有限公司及頂好人力資源管理顧問有限公司之部分，諭知就業服務法第64條第2 項之罰金。

三、依刑事訴訟法第449 條第1 項前段、第3 項、第454 條第2項，就業服務法第45條、第64條第2 項、第3 項，刑法第11條前段、第28條、第47條第1 項、第41條第1 項前段，逕以簡易判決處刑如主文。

五、如不服本判決，得自收受送達之翌日起10日內向本院提出上訴狀，上訴於本院第二審合議庭（須附繕本）。

附錄本案論罪科刑法條全文：就業服務法第45條就業服務法第45條（媒介外國人之禁止）任何人不得媒介外國人非法為他人工作。

就業服務法第64條違反第 45 條規定者，處新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處1年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣60萬元以下罰金。

意圖營利而違反第 45 條規定者，處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 120 萬元以下罰金。

法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反第45條規定者，除依前二項規定處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處各該項之罰鍰或罰金。