110年度勞簡字第111號｜民事：請求給付資遣費等｜裁判日期：110 年 12 月 22 日

臺灣新北地方法院民事裁定 110年度勞簡字第111號原告鄭鍵韋訴訟代理人高靖棠律師被告亞旭電腦股份有限公司法定代理人林成貴訴訟代理人黃志文律師上列當事人間請求請求給付資遣費等事件，本院裁定如下：主文本件移送臺灣臺北地方法院。理由一、按有關勞動事件之處理，勞動事件法未規定者，適用民事訴訟法之規定。訴訟之全部或一部，法院認為無管轄權者，依原告聲請或依職權以裁定移送其管轄法院。勞動事件法第15條、民事訴訟法第28條第1項分別定有明文。前揭關於合意管轄之規定，除專屬管轄外，得排斥其他審判籍而予優先適用（最高法院103年度台抗字第917號、99年度台抗字第110 號裁定意旨參照）。次按勞動事件之第一審管轄合意，如當事人之一造為勞工，按其情形顯失公平者，勞工得逕向其他有管轄權之法院起訴。勞動事件法第7條第1項前段固定有明文，然考其立法理由：「依民事訴訟法第24條規定，當事人得以合意定第一審法院，惟於勞工與雇主間之勞動事件，勞工與雇主訂定合意管轄約款時，因處於從屬地位多無實質磋商變更之餘地，為防止雇主濫用合意管轄條款，俾資保障經濟弱勢當事人權益，故參酌民事訴訟法第28條第2項規定意旨，區別勞工為原告、被告之情形，訂定第1項。許其得逕向其他有管轄權之法院起訴」，旨在保障處於經濟弱勢之勞工，不因訂定合意管轄約款，難以主張其勞動權益，故規定按其情形顯失公平時，賦予勞工逕向其他有管轄權之法院起訴之權利，非謂合意管轄之約定當然無效或不予適用，故勞工逕向其他有管轄權之法院起訴後，如其認合意管轄約款無顯失公平之情形，依前揭說明，仍應受合意管轄約定之拘束。二、本件原告起訴主張被告應給付其年薪、資遣費等情，核係基於兩造間勞動契約所生，而依兩造間所簽立之服務協議書第十條約定「雙方同意凡因本協議書發生糾紛時，應先會同協商，倘協商不成而有訴訟之必要時，雙方同意以台灣台北地方法院為第一審管轄法院。」等語，有服務協議書在卷可憑（見本院卷第131 頁至第133 頁）。準此，本件既非專屬管轄之事件，且兩造又以上開約定合意定第一審管轄法院，揆諸前揭規定及說明，上開合意管轄之約定，自得排斥其他審判籍而優先適用。再者，原告住所地在桃園市桃園區，前開約定並無致原告難以主張其勞動權益而有顯失公平之情事，是本件訴訟自應由臺灣臺北地方法院管轄。又本件原告亦同意移轉管轄至臺灣臺北地方法院，此由公務電話紀錄在卷可稽（見本院卷第135頁）。綜上，兩造應受該合意管轄約定之拘束，並排斥其他審判籍而優先適用，本件自應由合意管轄法院即臺灣臺北地院管轄，依職權移送至管轄法院。三、爰裁定如主文。中　　華　　民　　國　　110 　年　　12　　月　　22　　日勞工法庭法　官　吳幸娥以上正本係照原本作成如對本裁定抗告須於裁定送達後10日內向本院提出抗告狀，並應繳納抗告費新臺幣1,000元整。中　　華　　民　　國　　110 　年　　12　　月　　22　　日書記官　周子鈺

臺灣新北地方法院110年度勞簡字第111號

關鍵資訊