臺灣新北地方法院民事裁定

聲請人

廖雯芬

相對人

育呈沙龍有限公司

法定代理人

吳瑀緁

上列當事人間聲請裁定准予強制執行事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費，勞資爭議處理法第59條第1項前段定有明文。

二、本件聲請意旨略以：聲請人與相對人因資遣費等爭議，於民國（下同）111年2月25日經新北市政府勞工局指派調解人進行調解，雙方調解成立在案。相對人應給付聲請人薪資及資遣費新台幣（下同）309,661元，爰請求鈞院准予強制執行等語。

三、經查，聲請人與相對人間有關薪資、資遣費等爭議，前經新北市政府勞工局指派調解人於111年2月25日調解成立在案，調解成立內容為：「1.勞資雙方同意調解方案，本案調解成立。調解方案：建議資方開立積欠工資、資遣費證明書予勞方廖雯芬（工資95,425元【110年10月60,225元、預告工資33,000元、特別休假2,200元】、資遣費214,236元）。2.資方應於111年3月11日（星期五）前將上述積欠工資、資遣費證明書以掛號方式寄至勞方……、廖雯芬（臺北市○○區○○街000巷0號0樓）住所。」，業據聲請人提出之上開勞資爭議調解記錄影本在卷可稽。足見該調解方案成立之內容，為相對人應於111年3月11日前開立積欠工資、資遣費證明書寄予聲請人，並無課予相對人應負私法上如何之給付工資、資遣費等義務，是聲請人聲請強制執行薪資及資遣費309,661元云云，與其所提出新北市政府勞資爭議調解記錄之調解成立內容不符，自不予准許。聲請人執上開調解成立內容聲請強制執行，於法未合，應予駁回。但聲請人可依其他訴訟程序取得執行名義後，再聲請對相對人為強制執行。

四、依非訟事件法第21條第2項，民事訴訟法第95條、第78條，裁定如主文。