臺灣新北地方法院99年度勞執字第1號

臺灣板橋地方法院民事裁定　　　　　　　 99年度勞執字第1號

聲請人

甲○○ 臺東市○.

相對人

唐美月即大有為工程行

上列當事人間因勞資爭議處理法事件，聲請人聲請裁定准予強制執行，本院裁定如下：

主文

理由

一、按「勞資爭議經調解成立或仲裁者，當事人之一方不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行，並免繳裁判費。前項聲請事件，法院應於七日內裁定之。」，勞資爭議處理法第37條第1項前段、第2項定有明文。

二、聲請意旨略以：聲請人因於民國98年4月4日執行執務中受傷，勞資雙方已於98年11月10日至臺北市政府勞工局申請調解，並達成協議，依調解會議紀錄所載，相對人（資方）願於98年12月5日、99年1月5日、99年2月5日各匯新臺幣（下同）5萬元至聲請人所指定之帳戶。惟相對人僅給付前二期共計10萬元，尚有最後一期5萬元未為給付，爰依勞資爭議處理法第37條規定，聲請就「相對人應給付聲請人最後一期5萬元」部分准予強制執行等語。

三、查本件聲請人主張兩造前揭勞資爭議，經臺北市政府勞工局勞資爭議調解委員會調解成立，相對人應給付聲請人如主文所示之金額，詎相對人自99年2月5日起即未依約履行，迄今尚欠5萬元未為給付等情，業據其提出臺北市政府勞資爭議調解會議紀錄1件為證，復經本院依職權調閱上開兩造勞資爭議調解全案卷宗查明屬實，有臺北市政府勞工局99年5月28日函及檢送之卷宗影本附卷可稽，堪信屬實。是聲請人聲請就「相對人應給付聲請人最後一期5萬元」部分裁定准予強制執行，即有理由，應予准許。

四、依勞資爭議處理法第37條第2項，裁定如主文。