臺灣新北地方法院99年度勞執字第5號

臺灣板橋地方法院民事裁定　　　　　　　 99年度勞執字第5號

聲請人

甲○○

相對人

軒翊科技股份有限公司

法定代理人

乙○○

上列當事人間聲請裁定准予強制執行事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，當事人之一方不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行，勞資爭議處理法第37條第1 項前段定有明文。

二、本件聲請意旨略以：緣聲請人等人與相對人於民國99年6月18日經臺北縣政府勞工局勞資爭議調解委員會進行調解，雙方調解成立在案，聲請人為此爰依勞資爭議處理法第37條第1項前段規定准予強制執行等語。

三、經查，本件聲請人主張兩造前揭勞資爭議，前經臺北縣政府勞工局處理勞資爭議調解委員調解成立，調解方案為「資方應給付98年7月起迄今至99年3月7日期間積欠勞方工資共新台幣（下同）283,478元，並由資方分3期給付，給付日期及金額如后：資方於97年7月10日給付勞工工資第1期工資83,478元，第2期於99年8月2日給付100,000元，第3期於99年8月10日給付100,000元，並由資方於前揭各期期日將各期款項匯入勞工薪資帳戶，惟如資方有一期未履行，視為全部一次到期」，惟相對人未依約履行等情，業據其提出臺北縣政府勞工局處理聲請人等人與相對人有關工資爭議案調解會議紀錄為證據，堪信屬實。是聲請人聲請就相對人應給付聲請人工資之調解成立部分裁定准予強制執行，合於法律規定，應予准許。

四、依勞資爭議處理法第37條第2項，裁定如主文。