板橋簡易庭九十年度板簡字第一四一一號

• 裁判案由: 勞動基準法
• 案件類型: 刑事
• 審判法院: 板橋簡易庭
• 裁判日期: 90 年 11 月 30 日

台灣板橋地方法院刑事簡易判決　　　　　　　　　　九十年度板簡字第一四一一號
聲　請　人　臺灣板橋地方法院檢察署檢察官
被　　　告　立光實業有限公司
兼右代表人　甲○○
右列被告因違反勞動基準法案件，經檢察官聲請以簡易判決處刑（九十年度偵字第一
一三五五號），本院判決如左：
主 文
立光實業有限公司之代表人，因執行業務違反雇主依勞動基準法第十六條之規定終止
勞動契約，應依在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費，工作未滿一年者，以比例計給之規定，科罰金貳萬元。
甲○○法人之代表人，違反雇主依勞動基準法第十六條之規定終止勞動契約，應依在
同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費，工作
未滿一年者，以比例計給之規定，科罰金貳萬元，如易服勞役，以參佰元折算壹日。
事實及理由
一、本件犯罪事實，被告甲○○係立光實業有限公司之代表人，為勞動基準法所定之
雇主。明知雇主因公司轉讓而依勞動基準法終止勞動契約時，應給付資遣費，竟
於民國（下同）九十年四月一日，終止陳和清、易新正、鄧劉玉妹、李陳梅香、
向陳淑媛、邱玉葉、韓麗華、王金枝之勞動契約部分應予以補充更正外，餘犯罪
事實及證據均引用檢察官聲請簡易判決處刑書之記載（如附件）。
二、核被告甲○○所為，係違反勞動基準法第十七條之規定，應依同法第七十八條之
規定論處。又立光實業有限公司其代表人即被告甲○○因執行業務違反因公司轉
讓而終止勞動契約，應依勞動基準法第十七條發給勞工資遣費之規定，是依勞動
基準法第八十一條第一項前段之規定，就立光實業有限公司應依同法第七十八條
之規定科以罰金。爰審酌被告之犯罪動機、情節、對勞工權益之損害程度等一切
情狀，各量處如主文所示之刑，並就被告甲○○所宣告之刑部分，諭知易服勞役
之折算標準，以示懲戒。
三、依刑事訴訟法第四百四十九條第一項前段、第四百五十四條第二項，勞動基準法
第七十八條、第八十一條第一項前段，刑法第十一條前段、第四十二條第二項，
罰金罰鍰提高標準條例第二條，逕以簡易判決處如主文所示之示刑。
中　　 華　　 民　　　國　　 九十 年　　十一　　　月　 三十 日
臺灣板橋地方法院板橋簡易庭
法 官 張 紫 能
右正本證明與原本無異。
如不服本判決，應於收受送達之日起十日內向本庭提出上訴狀，上訴於本院第二審合
議庭（須附繕本）。
書記官 吳 進 安
中　　 華　　 民　　　國　　 九十 年　　十一　　月　 三十 日
附錄本案論罪科刑法條全文：
勞動基準法第七十八條：
違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一
項規定者，科三萬元以下罰金。
勞動基準法第八十一條：
法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反
本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰
金或罰鍰。
但法人之代表人或自然人對於違反之發生，已盡力為防止行為者，不在此限。
法人之代表人或自然人教唆或縱容為違反之行為者，以行為人論。