臺灣新竹地方法院106年度勞執字第7號

臺灣新竹地方法院民事裁定　106年度勞執字第7號

聲請人

杜仁雄

相對人

賸宜科技股份有限公司

法定代理人

蘇碧珠

上列當事人間請求勞資爭議准予強制執行事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，當事人之一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行，並免繳裁判費，勞資爭議處理法第59條第1 項定有明文。次按，直轄市或縣（市）主管機關受理調解之申請，應依申請人之請求，以（一）指派調解人（二）組成勞資爭議調解委員會之方式之一進行調解；第一項第一款之調解，直轄市或縣（市）主管機關得委託民間團體指派調解人進行調解，亦為勞資爭議處理法第11條第1 項、第3 項所明定。

二、聲請人聲請意旨略以：兩造於民國105 年9 月23日勞資爭議調解成立，資方即相對人應於105 年12月31日前將聲請人應得薪資新臺幣（下同）88,287元及資遣費34,410元匯入聲請人薪資帳戶內，卻未依上開調解成立內容履行，爰聲請裁定准予強制執行等語。

三、經查，聲請人主張之上開事實，業據提出新竹縣勞資爭議調解紀錄影本為證，並有新竹縣政府106 年3 月16日府勞資字第1060035968號函所檢附之本件勞資爭議調解資料在卷可稽，應堪信聲請人之主張為真實。從而，兩造既於勞資爭議協調程序中達成：資方即相對人應於105 年12月31日前將聲請人應得薪資及資遣費合計122,697 元給付予聲請人之結論，是聲請人以相對人未依上開調解內容履行其義務，據以聲請裁定強制執行，經核與首揭規定並無不合，應予准許。

四、依勞資爭議處理法第59條，裁定如主文。