臺灣新竹地方法院107年度勞執字第1號

臺灣新竹地方法院民事裁定　　　　　　　107年度勞執字第1號

聲請人

陳明德

相對人

臻宏科技股份有限公司

法定代理人

吳榮富

上列當事人間因勞資爭議事件，聲請人聲請裁定准予強制執行，本院裁定如下：

主文

理由

一、聲請意旨略以：資方即相對人因積欠聲請人薪資及特休未休折合工資等，兩造於民國106 年10月3 日經新竹縣政府委託社團法人新竹縣勞資和諧促進會指派調解人進行調解，同意以新臺幣（下同）8 萬6,655 元達成和解，上述金額相對人應於106 年10月11日前匯入聲請人薪資帳戶，豈料，相對人並未依上開調解內容履行其給付義務等語，爰聲請如主文所示。

二、按，勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費，勞資爭議處理法第59條第1 項定有明文。次按，直轄市或縣（市）主管機關受理調解之申請，應依申請人之請求，以（一）指派調解人（二）組成勞資爭議調解委員會之方式之一進行調解；第一項第一款之調解，直轄市或縣（市）主管機關得委託民間團體指派調解人進行調解，亦為勞資爭議處理法第11條第1 項、第3 項所明定。

三、查，前開聲請業經聲請人提出106 年10月3 日新竹縣勞資爭議調解紀錄1 件為證，堪信屬實。從而，兩造間勞資爭議既經調解成立，聲請人以相對人未依上開調解內容履行義務，據以聲請裁定強制執行，經核與首揭規定並無不合，應予准許。

四、依勞資爭議處理法第59條，裁定如主文。