臺灣新北地方法院三重簡易庭民事裁定

原判決原本及正本理由第2頁第9行以下關於「.....約定月薪新臺幣（下同）2萬8,000元，嗣被告公司營運不佳，自107年6月起即未按月給付薪資，原告乃於107年9月17日依勞動基準法第14條第1項第5款規定，向被告公司口頭終止勞動契約，故兩造勞動契約於107年9月17日終止。惟被告公司仍積欠原告資遣費277,805元」記載，應更正為「....於105年8月11日至106年2月10日因病申請留職停薪，於留職停薪屆滿前三週經被告總經理告知因財務艱困，農曆年後不再續用原告，原告遂於留職停薪屆滿後於106年2月13日辦理非自願離職手續，在原告資遣前6個月月平均工資為新臺幣（下同）61,000元，惟被告公司仍積欠原告資遣費277,805元」。