三重簡易庭95年度重勞簡字第25號

臺灣板橋地方法院三重簡易庭民事判決　95年度重勞簡字第25號

原告

甲○○○○○○

訴訟代理人

詹文凱律師

被告

乙○○

上列當事人間請求給付工資事件，本院於民國95年12月5日言詞辯論終結，判決如下：

主文

事實及理由

一、本件被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，查無民事訴訟法第386條所列各款情事，應准原告之聲請，由其一造辯論而為判決，合先敘明。

二、原告起訴主張：原告為印尼籍勞工，自民國94年10月9日起受被告僱用為看護工，每月工資為新臺幣（下同）15,840元，假日如無休假則每日發給500元之加班費。詎被告未依約給付工資，並於95年8月24日未經原告同意欲片面終止勞動契約，將原告遣送出境，經負責仲介之欣嶸人力資源管理顧問有限公司（下稱欣嶸公司）通告主管機關台北縣政府勞工局，由勞工局指示欣嶸公司安置，而原告自94年10月9日起至95年8月24日止，共計工作10個月又15日，應領工資為166,320 元，另在工作期間假日均未休假，共計有周日及國定假日共計52日，故應領加班費26000元，總計被告應給付原告192,320元，然被告僅於95年2月1日給付5,000元，95年5月8日給付20,000元，及原告曾向被告借款6,000元，尚有161,320元未為給付等事實，業據原告提出監護工勞動契約乙份為證。被告已於相當時期受合法之通知，而於言詞辯論期日不到場，亦未提出準備書狀爭執，依法視同自認，自應認原告之主張為真實。

三、從而，原告依兩造間監護工勞動契約之法律關係，請求被告給付如主文第1項所示之金額及自起訴狀繕本送達翌日即95年10月24日起至清償日止，按年息百分之五計算之法定遲延利息，為有理由，應予准許。

四、本件係適用簡易訴訟程序所為被告敗訴之判決，爰依職權宣告假執行。