臺灣士林地方法院107年度勞執字第105號

臺灣士林地方法院民事裁定　　　　　　107年度勞執字第105號

聲請人

許淳凱

相對人

皇揚國際有限公司

法定代理人

黃靖怡

上列當事人間勞資爭議執行裁定事件，聲請人聲請裁定准予強制執行，本院裁定如下：

主文

理由

一、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。勞資爭議處理法第59條第1項定有明文。次按，非訟事件之聲請，不合程式或不備其他要件者，法院應以裁定駁回之。但其情形可以補正者，法院應定期間先命補正。非訟事件法第30條之1亦有明文。

二、聲請意旨略以：兩造間勞資爭議事件前經臺北市政府勞動局指派調解委員於民國107年7月17日調解成立，相對人同意給付聲請人積欠之職災補償、休息日出勤40天加班費共新臺幣（下同）5萬元。茲因相對人自調解成立時起迄今仍未給付，爰依法聲請准予強制執行等語。

三、經查：兩造於107年7月17日經臺北市政府勞動局指派調解委員成立勞資爭議調解，固有臺北市政府勞動局勞資爭議調解紀錄影本1份附卷可稽。然聲請人主張相對人未依調解內容履行義務部分，未據其提出原薪資帳戶存摺內頁明細以為釋明；而聲請人於107年8月9日自陳已於同年月7日收受相對人之調解金額（見本院卷第10頁本院公務電話紀錄）；經本院於107年8月20日裁定通知聲請人於收受裁定後5日內補正存摺資料，前揭裁定於同年月24日送達聲請人指定處所，並由聲請人之受僱人簽收（見本院卷第13頁），聲請人迄今仍未補正，是其聲請顯難認為合法，自應予駁回。

四、依法裁定如主文。