臺灣士林地方法院民事裁定

原告

張盈芳

訴訟代理人

雷皓明律師

訴訟代理人

楊于瑾律師

被告

美商賀寶芙股份有限公司

法定代理人

蔡孟紅

上列當事人間請求確認僱傭關係等事件，原告起訴未據繳納裁判費。本件原告起訴聲明請求：㈠確認兩造間僱傭關係存在；㈡被告應㊀給付原告積欠工資新臺幣（下同）137萬6,370元（自民國110年2月19日【非法解雇日】起至110年9月30日止之工資）、㊁自110年10月1日至原告復職前一日止，按月給付原告工資18萬7,992元本息；㈢被告應㊀補提繳6萬5,893元至原告勞工退休金個人專戶（自110年2月19日【非法解雇日】起至110年9月30日止之之應提繳金額）、㊁自110年10月1日起至原告復職日前一日止，按月提繳9,000元至原告勞工退休金個人專戶；㈣被告應給付原告109年度績效獎金33萬8,386元。查上開聲明㈠、㈡、㈢之請求雖為不同訴訟標的，惟自經濟上觀之，其訴訟目的一致，不超出終局標的範圍，訴訟標的之價額，應擇其中價額較高者定之（最高法院107年度台抗字第266號裁定意旨參照），而雇主於僱傭期間，本有給付勞工工資並為勞工提繳退休金之義務，則核定聲明㈠確認僱傭關係存在之價額時，應以僱傭期間被告應給付原告之工資及提繳之退休金為準，其價額較聲明㈡、㈢為高，故此部分應以聲明㈠確認兩造間之僱傭關係存在之價額為準。又確認僱傭關係存在，屬定期給付涉訟，按因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應推定其存續期間，但超過5年者，以5年計算，勞動事件法第11條定有明文，而原告主張之權利存續期間不確定，其起訴時為52歲，距勞動基準法第54條第1項第1款強制退休年齡（滿65歲），尚可工作之期間超過5年，依前揭規定，應以5年計算，據此依原告主張之月薪核定此部分訴訟標的價額為11,819,520元【計算式：（187,992元＋9,000元）×12月×5年＝11,819,520元】。另上開請求與聲明㈣間，訴訟標的並無相互競合或應為選擇之關係，亦無主從、依存或牽連關係之情形，依勞動事件法第15條後段及民事訴訟法第77條之2第1項之規定，應合併計算訴訟標的價額為12,157,906元（計算式：11,819,520元＋338,386元＝12,157,906元）。原應徵第一審裁判費119,008元，惟原告為勞工而提起確認僱傭關係及給付退休金訴訟（依勞動基準法施行細則第10條第2款規定，非經常性獎金不具工資性質，故上開㈣請求非因給付工資涉訟），依勞動事件法第12條第1項規定，暫免徵收裁判費3分之2，故本件應繳納第一審裁判費為肆萬壹仟捌佰柒拾捌元【計算式：119,008元－11,819,520元÷12,157,906元×119,008元×2/3≒41,878元，元以下四捨五入】。茲依勞動事件法第15條後段及民事訴訟法第249條第1項但書規定，限原告於收受本裁定送達七日內補繳，逾期不繳，即駁回其訴。