臺灣士林地方法院111年度勞訴字第108號

• 裁判案由: 確認僱傭關係等
• 案件類型: 民事
• 審判法院: 臺灣士林地方法院
• 裁判日期: 112 年 03 月 28 日
• 當事人: 睿清有限公司、黃鋒清、林曉君

臺灣士林地方法院民事裁定
111年度勞訴字第108號
上 訴 人
即 被 告 睿清有限公司
法定代理人 黃鋒清
被 上訴 人
即 原 告 林曉君
上列當事人間請求確認僱傭關係等事件，上訴人對於民國112年2月15日本院第一審判決，提起第二審上訴，本院裁定如下：
主 文
上訴人應於本裁定送達後七日內，繳納上訴裁判費新臺幣柒萬陸仟柒佰捌拾玖元，逾期不補正，駁回其上訴。
上訴人應於本裁定送達後七日內，具狀補正上訴理由。
理 由
一、按提起第二審上訴，應以上訴狀表明「上訴理由」，並依訴訟標的價額繳納裁判費，民事訴訟法第441條第1項第4款、
第77條之16第1項分別定有明文。而上訴不合程式或有其他
不合法之情形而可以補正者，原第一審法院應定期間命其補正，如不於期間內補正（上訴理由除外），應以裁定駁回之，此觀諸同法第442條第2項、第3項自明。上開勞動事件法
未規定者，依勞動事件法第15條後段規定，適用於勞動事件。
二、上列當事人間請求確認僱傭關係等事件，上訴人對於民國112年2月15日本院第一審判決提起上訴，未據繳納第二審裁判費。經查上訴人上訴聲明為原判決不利其部分廢棄，廢棄部分，被上訴人在第一審之訴及假執行之聲請均駁回，係就敗訴部分全部提起上訴。而原判決不利於上訴人部分為主文㈠確認兩造間僱傭關係存在，及㈡命上訴人自110年12月14日起
至被上訴人即原告復職之前1日止，按月於次月1日給付被上訴人新臺幣（下同）6萬6,950元、㈢按月提繳4,188元至被上
訴人勞退金專戶、㈣按年於農曆新年前1日給付被上訴人15萬
6,217元，並㈤命上訴人給付被上訴人16,738元。經核本件上
訴訴訟標的價額核定為506萬6,103元（計算式如附表），應徵收第二審裁判費7萬6,789元。茲依勞動事件法第15條後段及民事訴訟法第442條第2項前段規定，限上訴人於收受本裁定送達後7日以內補繳，逾期不繳，駁回上訴。又上訴人所
提出之民事上訴狀，未具上訴理由，併依法裁定依附件所示內容補正之。
三、爰裁定如主文。
中　　華　　民　　國　　112 　年　　3 　　月　　28　　日勞動法庭 法 官 謝佳純
以上正本係照原本作成。
如對本裁定關於核定訴訟標的價額部分抗告，應於裁定送達後10日內向本院提出抗告狀，並繳納抗告費新臺幣1,000 元；關於命補繳裁判費部分，不得抗告。
中　　華　　民　　國　　112 　年　　3 　　月　　28　　日書記官 陳怡文
附表：
原判決主文㈠、㈡、㈢及㈣項判決兩造確認僱傭關係存在，並
命上訴人提繳勞工退休金，及命上訴人給付被上訴人工資、年終獎金及久任獎金部分，雖為不同訴訟標的，惟自經濟上觀之，其訴訟目的一致，不超出終局標的範圍，訴訟標的之價額，應擇其中價額較高者即確認僱傭關係存在部分定之（最高法院107年度台抗字第266號裁定意旨參照），而上訴人於僱傭期間，依約負有給付被上訴人工資、年終獎金及久任獎金之義務，依法並有提繳勞工退休金之義務，則核定兩造間確認僱傭關係存在之價額時，應以僱傭期間上訴人可得之工資、年終獎金、久任獎金及受提繳之退休金為準，其價額較其餘請求之金額為高，故此部分應以請求確認兩造間之僱傭關係存在之價額為準。又按確認僱傭關係存在，屬定期給付涉訟，按因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應推定其存續期間，但超過5年者，以5年計算，勞動事件法第11條定有明文，查上訴人主張之權利存續期間不確定，其起訴時為35歲，距勞動基準法第54條第1
項第1款強制退休年齡（滿65歲），尚可工作之期間超過5年，依前揭規定，應以5年計算，據此核定此部分訴訟標
的價額為504萬9,365元【計算式：（〈66,950元＋4,188元〉
×12月×5年）＋（156,217元×5年）＝5,049,365元）。另原
判決主文㈤項之訴訟標的金額為16,738元，是本件上訴訴訟標的價額合計為506萬6,103元（計算式：5,049,365＋16
,738＝5,066,103）。
附件：
上訴理由應表明下列各款事項：
㈠應廢棄或變更原判決之理由。
㈡關於前款理由之事實及證據。