臺灣士林地方法院民事裁定

聲請人

陳思靜

相對人

鴻智互動股份有限公司

法定代理人

莊宗樺

上列當事人間請求確認僱傭關係等事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、按有關勞動事件之處理，依勞動事件法之規定；該法未規定者，適用民事訴訟法之規定。勞動事件，無民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一或因性別工作平等法第12條所生爭議，於起訴前，應經法院行勞動調解程序，當事人逕向法院起訴者，視為調解之聲請。聲請勞動調解，應依民事訴訟法第77條之20所定額數繳納聲請費。因財產權事件聲請調解，其標的之金額或價額新臺幣（下同）500萬元以上，未滿1,000萬元者，徵收3,000元。聲請書狀及其附屬文件，除提出於法院者外，應按勞動調解委員二人及應送達相對人人數提出繕本或影本。勞動事件法第15條、第16條第1、2項、勞動事件審理細則第15條第1項、第6項、民事訴訟法第77條之20第1項分別定有明文。次按調解之聲請不合法者，勞動法庭之法官應以裁定駁回之。但其情形可以補正者，應定期間先命補正。勞動事件法第22條第1項亦有明文規定。

二、本件聲請人起訴未有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一或因性別工作平等法第12條所生爭議，其起訴依勞動事件法第16條第1項、第2項規定，視為調解之聲請，惟未據繳納訴訟費用，且未按勞動調解委員人數提出聲請狀繕本或影本。查：

㈠聲請人勞動調解聲明請求：㊀確認兩造間僱傭關係存在；㊁相對人自民國111年12月10日起至聲請人復職日止，按月於次月5日給付聲請人8萬8,642元（含按月工資80,000元、相對人每月應負擔之全民健康保險費4,955元及勞工保險費3,687元）；㊂相對人自111年12月10日起至聲請人復職日止，按年於每年12月31日給付24萬元；㊃相對人自111年12月10日起至聲請人復職日止，按月提繳6,066元至聲請人勞工退休金專戶。上開請求自經濟上觀之，其訴訟目的一致，不超出僱傭期間所得請求之終局標的範圍，訴訟標的之價額，應擇其中價額較高者定之，則核定聲明㊀確認僱傭關係存在之價額時，應以僱傭期間聲請人可得財產上受益情形即工資、全民健康保險費、勞工保險費及勞工退休金為準，其價額較聲明㊁、㊂及㊃為高，故此部分應以聲明㊀確認兩造間僱傭關係存在之價額為準。又確認僱傭關係存在，屬定期給付涉訟，按因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應推定其存續期間，但超過5年者，以5年計算，勞動事件法第11條定有明文。而聲請人主張之權利存續期間不確定，其起訴時為35歲（見本院卷第28頁），距勞動基準法第54條第1項第1款強制退休年齡（滿65歲），尚可工作之期間超過5年，依前揭規定，應以5年計算。據此核定本件訴訟標的價額為688萬2,480元【計算式：（月薪8萬元＋全民健康保險費4,955元＋勞工保險費3,687元＋勞工退休金6,066元）×12月×5年＋（每年12月31日給付24萬元×5年）＝6,882,480元】。依前揭規定，應徵勞動調解聲請費3,000元，聲請人應繳納之。

㈡又聲請人未提出聲請狀及其所附證據之繕本或影本供勞動調解委員2人閱覽，與前開規定不合，聲請人應按對造人數提出聲請狀及其所附證據之繕本或影本共2份。

㈢綜上，本件調解聲請程式有上開欠缺之處，茲依勞動事件法第22條第1項但書規定之規定，限聲請人於收受本裁定送達後7日內，具狀補正上開事項，逾期不補正其一，即裁定駁回其聲請。

三、爰裁定如主文。