臺灣士林地方法院94年度勞執字第1號

臺灣士林地方法院民事裁定　　　　　　　 94年度勞執字第1號

聲請人

甲○○

相對人

士恒資訊股份有限公司

法定代理人

乙○○

上列當事人間聲請裁定准予強制執行事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、本件聲請意旨略以：兩造因勞資爭議事件，經臺中市勞資爭議案件協議會於民國93年4 月30日協調，並協調成立，詎相對人不依兩造已協調成立之決議履行，為此依勞資爭議處理法第37條第1 項規定，聲請裁定准予強制執行等語，並提出臺中市勞資爭議案件協調會紀錄為證。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，當事人之一方不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行，勞資爭議處理法第37條第1項定有明文。又有關「勞資爭議調解會」及「勞資爭議協調會」之性質及法律依據，觀諸勞資爭議處理法第11條規定：「勞資爭議之調解，直轄市或縣（市）主管機關，應於接到當事人申請調解或依職權交付調解之日起七日內，組成勞資爭議調解委員會處理之」，可知「勞資爭議調解委員會」係依勞資爭議處理法規定所組成，其調解成立者，視為爭議當事人間之契約，當事人之一方不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並免繳裁判費；而「勞資爭議協調會」係主管機關為迅速解決勞資爭議而採行之處理方式，非為法定之處理程序，如勞資雙方達成協議，則該協議亦具有民法和解之效力（行政院勞工委員會90年5月28日臺90勞資3字第0022751號函參照）。

三、經本院依職權向臺中市政府調閱兩造間勞資爭議協調申訴案件全卷後，查得聲請人係向臺中市政府申請勞資爭議協調申訴，而非勞資爭議調解，嗣由「臺中市勞資關係協會」主持協調，並由臺中市政府派員列席指導，顯非依勞資爭議處理法第11條組成勞資爭議調解委員會，且臺中市政府亦於95年1 月18日以府勞資字第0950008067號函，表示兩造於93年4月30日之「協調」，係依「行政院勞工委員會93年度補助民間勞資關係中介團體辦理勞資爭議協調工作實施要點，委託臺中市勞資關係協會所為之勞資爭議『協調』，非屬勞資爭議處理法之『調解』程序」等語，足認兩造並無依勞資爭議法第37條成立調解之情形。從而聲請人依勞資爭議法第37條，請求裁定准予強制執行，尚有未合，應予駁回。

四、依非訟事件法第21條第2 項、民事訴訟法第95條、第78條，裁定如主文。