士林簡易庭99年度士勞簡字第12號

被告應給付原告新台幣貳拾貳萬壹仟參佰捌拾伍元。

訴訟費用新台幣貳仟肆佰參拾元由被告負擔。

本判決得假執行。訴訟標的及理由要領

一、被告經合法通知無正當理由未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386 條所列各款情形，爰依原告聲請，由其一造辯論而為判決。

二、原告起訴主張：原告前於民國（下同）95年1 月8 日起任職於被告公司，至98年8 月31日被告公司歇業之日止；每個月薪資扣除勞健保後為新台幣（下同）3 萬6906元，詎被告公司於98年6 月起至8 月未發給原告薪資，僅給付6 月份一半薪資，被告公司尚積欠原告薪資，共計8 萬6063元。另原告在被告公司服務3 年8 個月，無故遭資遣，被告應給付三又三分之二個月的資遣費共計13萬5322元。為此，聲明請求被告給付22萬1385元。

三、本件原告主張之事實，業據提出與所述相符之臺北市政府函、就業保險失業認定、失業給付申請書及給付收據、離職證明書、勞工保險被保險人投保資料表各1 份等件為證；並據本院依原告聲請向勞工保險局調取原告投保資料，核閱相符。被告經合法通知無正當理由未到場，亦未提出任何書狀作何聲明、陳述，應堪信原告之主張為真實。經查：依前揭投保資料顯示，原告自97年6 月1 日起至98年9 月1 日止，其投保薪資為3 萬8200元，原告以扣除勞健保後金額3 萬6906元，請求被告給付積欠之二個半月薪資8 萬6063元，核屬有據，應予准許。又勞工任職每滿一年，應發給相當於一個月平均工資之資遣費，工作未滿一年者，以比例計給之，未滿一個月者以一個月計；則原告以其自95年1 月10日起至98年8 月31日止，共計受雇被告公司3 年8 月，原告以前述薪資請求被告給付三又三分之二個月資遣費共計13萬5322元，亦屬有據。

四、從而，原告依兩造間勞動契約關係，請求被告給付薪資8 萬6063元及資遣費13萬5322元，共22萬1385元，為有理由，應予准許。

五、本件係就民事訴訟法第427 條第1 項訴訟適用簡易程序所為被告敗訴之判決，爰依同法第389 條第1 項第3 款規定，依職權宣告假執行。

士林簡易庭法 官 陳介源