臺灣臺中地方法院105年度勞執字第122號

臺灣臺中地方法院民事裁定　　　　　　105年度勞執字第122號

聲請人

張友梅

相對人

科云生醫科技股份有限公司

法定代理人

柯澤豪

上列聲請人聲請裁定准予強制執行（勞資爭議事件），本院裁定如下：

主文

理由

一、聲請意旨略以：兩造間關於給付工資之爭議，業於民國105年11月24日經臺中市政府勞工局指派調解人調解，爰依勞資爭議處理法第59條規定，聲請裁定准予強制執行等語。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費，勞資爭議處理法第59條第1項固定有明文，惟此限於勞資爭議經調解成立或仲裁成立之情形，如雖經調解或仲裁，惟調解或仲裁不成立，則不得聲請強制執行自明。

三、經查，聲請人就其與相對人之勞資爭議固曾向臺中市政府勞工局申請調解，惟依聲請人提出之調解紀錄記載：「四、調解方案：1.勞方如符合勞動基準法第14條規定與資方終止勞動契約，建請資方依勞工退休金條例第12條規定給付勞方資遣費。2.資方如有工資未完全給付之事實，建請資方依勞動基準法第22條第2項規定給付勞方工資。3.勞資雙方應本於勞資和諧，出於善意為雙方考量，妥為協商。五、調解結果：不成立，原因：勞資雙方協商過程各執一詞，無法達成共識，致調解不成立。」足徵本件兩造之勞資爭議調解並未成立，參照上開說明，自無勞資爭議處理法第59條之適用。從而，聲請人聲請准予強制執行，於法未合，不應准許，本件聲請應予駁回。

四、依非訟事件法第21條第2項、民事訴訟法第95條、第78條，裁定如主文。