臺灣臺中地方法院106年度勞執字第117號

臺灣臺中地方法院民事裁定　　　　　 106年度勞執字第117號

聲請人

謝國欣

相對人

永勝企業股份有限公司

法定代理人

顏錦流

上列當事人間聲請裁定准予強制執行事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、聲請意旨略以：聲請人與相對人間關於資遣費等之勞資爭議，於民國105年11月2日申請，經社團法人台中市勞雇關係協會為勞資爭議調解，而於105年11月23日調解成立在案，此有社團法人台中市勞雇關係協會調解紀錄（案號：2095B255）之調解紀錄為證，為此聲請准予強制執行等語。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費，勞資爭議處理法第59條第1 項前段定有明文。本件聲請人主張之事實，業據其提出上開函文檢送之勞資爭議調解紀錄（案號：2095B255）為憑，其上載明調解結果：「⒈雙方達成協議，資方同意給付勞方訴求--特休未休工（102年至106年）76天95,000元、加班費110,880元、國定假日工資50,000元、勞退金差額132,000元、職災傷病補償5萬元，總計43萬7880元。⒉資方於106年8月28日現金給付勞方金額計新台幣43萬7880元，並請資方將簽領單據傳真（04-25274132）本會存查。」等語，經核上開所載聲請人之積欠特休未休工資（102年至106年）、加班費、國定假日工資、勞退金差額、職災傷病補償，因資方未依約履行。聲請人陳明相對人尚未履行給付義務，相對人既未履行，自應准予強制執行。

三、依勞資爭議處理法第59條第1項前段，非訟事件法第24條第1項、第13條第3款、第21條第2項，民事訴法第95條、第78條，裁定如主文。