臺灣臺中地方法院106年度勞執字第119號

臺灣臺中地方法院民事裁定　106年度勞執字第119號

聲請人

黃智偉

相對人

台灣銳科有限公司

法定代理人

張耀雄

上列當事人間勞資爭議調解事件，聲請人聲請准予強制執行，本院裁定如下：

主文

理由

一、聲請意旨略以：兩造間之勞資爭議事件，經臺中市政府勞工局指派調解人於民國106年4月28日調解成立，兩造就調解結果「雙方當場確認資方積欠之金額，黃智偉：預告工資新臺幣（下同）1萬6200元、資遣費5萬3394元。雙方達成協議，資方同意於106年7月31日前給付勞方等人預告工資，106年12月31日前給付勞方等人資遣費」之內容達成合意，詎相對人迄今未履行調解方案之義務，為此依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請准予強制執行等語。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費，勞資爭議處理法第59條第1 項前段定有明文。

三、本件聲請人主張之事實，業據其提出社團法人臺中市（縣）勞資關係協會勞資爭議調解紀錄（案號：995B109）為憑，堪信屬實。依該調解結果，關於「雙方當場確認資方積欠金額：黃智偉--預告工資1萬6200元」、「雙方達成協議，資方同意於106年7月31日前給付勞方等人預告工資」部分之內容，核無不合，爰准予裁定強制執行。

四、至聲請人就調解成立內容有關資遣費部分亦一併聲請准予強制執行，惟上開調解成立內容有關資遣費部分，相對人之履行期限為106年12月31日前，尚未屆至，自無聲請人所稱不履行其義務之可言，是聲請人此部分聲請於法不合，應予駁回。

五、依勞資爭議處理法第59條第1項前段，非訟事件法第24條第1項、第21條第2項，民事訴法第95條、第79條，裁定如主文。