臺灣臺中地方法院106年度勞執字第59號

臺灣臺中地方法院民事裁定　106年度勞執字第59號

聲　請　人

陳晏梓

相　對　人

承峰國際藝術股份有限公司

法定代理人

吳天佑

上列當事人間勞資爭議調解事件，聲請人聲請裁定准予強制執行，本院裁定如下：

主文

理由

一、聲請意旨略以：爰依勞資爭議處理法第59規定（聲請人記載修正前之條號第37條），聲請裁定認可兩造間有關工資等爭議案，即臺中市政府民國106年4月13日勞資字1060018378號函相關調解記錄准予強制執行等語。

二、勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。勞資爭議處理法第59條第1項定有明文。查兩造前因勞資爭議，經臺中市政府勞工局進行調解，於106年4月7日調解成立，其調解結果為：「有關勞方陳晏梓（即聲請人），資方（即相對人）同意以新臺幣10萬1,278元和解，資方於106年4月30日前匯入勞方原薪資帳戶（國泰世華銀行臺中分行006506135247），資方同時並將給付收據傳真至勞工局結案（傳真號碼04-22520417 ）」等語，此有聲請人提出之臺中市政府勞工局106 年4 月13日中市勞資字第1060018378號函檢送之臺中市政府勞工局勞資爭議調解紀錄在卷可稽，足認相對人對聲請人負有前開調解成立內容所載之金錢給付義務。而聲請人以相對人就上述調解成立內容已到期，據以依勞資爭議處理法第59條第1 項規定，就該調解成立內容所示給付義務，聲請裁定強制執行，與法尚無不合，自應准許。

三、依勞資爭議處理法第59條第1 項、第2 項，非訟事件法第21條第2 項、第24條第1 項，民事訴訟法第95條、第78條，裁定如主文。