臺灣臺中地方法院107年度勞訴字第71號

• 裁判案由: 給付工資等
• 案件類型: 民事
• 審判法院: 臺灣臺中地方法院
• 裁判日期: 107 年 10 月 02 日

臺灣臺中地方法院民事判決　107年度勞訴字第71號
原　　　告　蔡英敏
訴訟代理人　陳苡瑄律師
被　　　告　張明亮即凱特城堡貓旅店

訴訟代理人　黃靖閔律師
李佳珣律師
上列當事人間給付工資等事件，本院於民國107年9月11日言詞辯論終結，判決如下：
主 文
一、被告應給付原告新臺幣21,009元，及自民國107年4月28日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息。
二、被告應提繳新臺幣3,173元至勞動部勞工保險局設立之原告
勞工退休金個人專戶。
三、原告其餘之訴駁回。
四、訴訟費用由被告負擔7%，餘由原告負擔。
五、本判決原告勝訴部分得假執行；但被告如以新臺幣24,182元為原告預供擔保後，得免為假執行。
六、原告其餘假執行之聲請駁回。
事實及理由
壹、程序部分:
按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴。但有擴張或減縮應受判決事項之聲明，不在此限。民事訴訟法第255
條第1項第3款定有明文。本件原告起訴時，訴之聲明第1項
原請求：被告應給付原告新臺幣（下同）82,818元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按年息5%計算之利息。嗣於民國107年7月31日以民事變更訴之聲明狀將訴之聲明第1
項變更為：被告應給付原告82,116元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按年息5%計算之利息。核屬縮減應受判決事項之聲明，依照前揭規定，應予准許。
貳、實體部分：
一、原告主張：
㈠原告自106年5月16日起受雇於被告，擔任寵物美容師，因貓旅店有提供24小時寵物住宿，故被告提供店內房間作為員工宿舍，供原告入住，無另外收取租金，並約定報酬給付方式為底薪加獎金，每月底薪為2萬元，每月10日領取，獎金方
式則採拆帳制度，每月按寵物美容盈餘數額採八二分帳，原告分得8成、被告分得2成。詎料，原告除106年6月10日領取5月份半個月之底薪1萬元外，6月份底薪因被告主張原告曾
向其借款2萬元，故被告無庸給付薪資，然遲至106年9月10
日，被告仍未給付原告7、8月份底薪，並向原告要求分擔住宿之水電費用，故原告於106年9月10日以LINE訊息向被告表示終止兩造間之勞動契約，並約定於同月11日被告在場之情形下，遷出員工宿舍。被告未給付原告106年6月1日至9月10日之薪資，自屬不依勞動契約給付工作報酬，原告依勞動基準法第14條第1項第5款規定，終止兩造間之勞動契約，自屬有據。
㈡原告請求被告給付項目及金額，分述如下：
⒈106年7月1日至同年9月10日工資49,021元：
除106年6月份薪資2萬元，原告同意作為扣抵積欠被告之借
款外，被告尚積欠原告自106年7月1日起至同年9月10日之薪資，兩造原約定之底薪為每月2萬元，然106年基本工資為21,009元，兩造約定之底薪低於基本工資，依兩造間之勞動契約、勞動基準法第21條、第23條之規定，被告應給付106年7月1日至同年9月10日之工資合計49,021元（21,009元×2+21
009元×10日/30日＝49,021元）。
⒉資遣費3,396元：
原告自106年5月16日起任職，年資合計118日，依勞動基準
法第14條第4項、第17條，勞工退休金條例第12條第1項之規定，被告應給付資遣費3,396元（21,009元×1/2×118日/36
5日＝3395.9元，元以下四捨五入【下同】）。
⒊預告工資7,003元：
兩造間之勞動契約，係因被告未依勞動契約給付工資，經原告依勞動基準法第14條第1項第5款規定而終止，屬可歸責於被告之事由，類推適用勞動基準法第16條規定，被告應給付10日之預告期間工資7,003元（21009元×10日/30日＝7003
元）。
⒋延長工作時間工資21,996元：
原告工資應依106年基本工資21,009元計算，依勞動基準法
第24條規定計算，原告每日之基本薪資為700.3元、基本時
薪為88元。原告自106年5月16日任職後，每日上班時間為早上九點半至晚上九點半，扣除中午及晚上各1小時之休息時
間，每日工作時間為10小時，顯然超過勞動基準法規定之每日正常工作時間8小時。依勞動基準法第24條、第39條規定
，自106年5月16日起至同年9月10日止，共計94日，被告應
給付延長工作時間工資為21,996元（88元×1.33×2小時×9
4日＝21,996元）。
⒌國定假日未休假應加倍發給之工資700元：
106年5月30日為端午節，原告當日確有上班並未休假，以106年基本工資21,009元計算，依勞動基準法第39條規定，被
告應給付工資700元。
㈢依勞工退休金條例第6條第1項、第14條第1項、第2項、第19條第3項、第31條第1項規定，原告任職期間，被告應依106
年基本工資21,009元，按月為原告提繳勞工退休金1,261元
（21,009元×6%＝1,261元），被告至少應提繳3個月合計3,
783元之退休準備金至行政院勞動部勞工保險局設立之原告
退休金個人專戶。
㈣原告既依勞動基準法第14條第1項第5款規定終止勞動契約，依勞動基準法第19條規定，自得請求被告發給非自願離職證明書。
㈤聲明：
⒈被告應給付原告82,116元，及自起訴狀繕本送達之翌日起至清償日止，按年息5%計算之利息。
⒉被告應發給原告非自願離職書。
⒊被告應提繳3,783元至行政院勞動部勞工保險局設立之原告
勞工退休金個人專戶。
⒋第1項請求，願供擔保，請准宣告假執行。
二、被告答辯：
㈠兩造間為業務合作關係，並非僱傭關係。被告自始即向原告說明雙方為合作關係，只是提供原告執行業務之場地而已，原告亦知悉此情，故兩造間並無簽立任何契約，被告考量原告經濟上困難，且合作之初，無法以抽成的方式，賺取超過2萬元之獲利，基於幫助學生之心態，始於106年6月給付原
告5月份半個月之生活補貼1萬元、7、8月各給付原告6、7月份之生活補貼2萬元，另有借款原告2萬元，共計7萬元，迄8月份凱特貓旅店營運逐漸上軌道，改以八二分帳方式抽成。兩造合作期間，原告未曾請求被告給付原告所認為應得之薪資，並以自備美容寵物工具方式，至凱特貓旅店與被告為業務合作，顯見兩造間僅為業務合作關係。
㈡原告可自由決定工時、地點及自營客戶，並以個人名義從事寄賣商品、推銷之行為，復於合作期間積欠被告債務及水電費等，可以證明原告不具僱傭關係之從屬性。
㈢縱認兩造間為僱傭關係，然原告並未舉證證明有延長工時或於106年5月30日未休假之事實，且原告係於106年9月10日自願離職，故原告請求被告給付延長工時工資、國定假日未休假工資、資遣費、預告工資，並發給非自願離職證明書，均無理由。
㈣原告尚積欠被告2萬元借款，縱認原告之請求有理由，應以
此為抵銷。
㈤聲明：
⒈原告之訴駁回。
⒉如受不利益判決，願供擔保，請准宣告免予假執行。
三、本院之判斷：
㈠兩造間有無勞動契約存在：
原告主張：原告自106年5月16日起受雇於被告，擔任寵物美容師，因被告未依勞動契約給付工資，被告106年9月10日依勞動基準法第14條第1項第5款規定，終止勞動契約等語，為被告所否認，並辯稱：兩造間為業務合作關係，並非僱傭關係等語。經查：
⒈依附表二編號1至3即兩造間之通訊軟體對話內容所示，兩造於106年3月20、29日凱特城堡貓旅店開幕前，即曾討論有關原告之薪資轉帳及勞健保加保事宜，被告先後表示「除了妳（指原告），有其他員工也需要」、「（指勞保）四人以下沒有強制」、「但如果妳（指原告）有意願，就必須保」等語，且原告另於106年5月27日向被告詢問凱特城堡貓旅店之營業時間、原告之工作時間及休息時間，被告亦就上開事項對原告為明確指示，可見原告於人格上、經濟上、組織上確實具有從屬性而為被告提供勞務，且兩造於凱特城堡貓旅店開幕之初，確有成立勞動契約之合意。再參以附表一即兩造及原告友人林岳毅、被告配偶朱文絹於106年9月11日之對話譯文，被告亦表示於106年8月以前，曾給付薪資給原告之事，益徵兩造自106年5月16日起，確有勞動契約存在。
⒉嗣因凱特城堡貓旅店美容部發生虧損，兩造於106年8月協議，寵物美容費用改由原告收取，再分配20%給被告，另由原
告負擔凱特城堡貓旅店水電費用80%，此有附表一編號4所示對話譯文之被告陳述可佐，亦與附表二編號4所示對話內容
中之原告計算式及陳述相符，可見兩造確已達成協議，約定凱特城堡貓旅店美容部自106年8月起，改採上開協議方式經營。再參以附表二編號4至6所示對話內容，可見原告自106
年8月起，對於寵物美容費用報價、工作時間，均有自主決
定之權利，對於美容部門之收支，亦自負盈虧，被告僅自寵物美容報酬抽成20%，兩造已不具備勞動契約之從屬性，堪
認兩造間之勞動契約於106年8月前已合意終止。
⒊因此，兩造自106年5月16日起確有勞動契約存在，嗣於106
年7月31日已合意終止。
㈡關於自106年7月1日起至同年9月10日止之薪資部分：
⒈兩造自106年5月16日起確有勞動契約存在，嗣於106年7月31日已合意終止，既如前述，則原告請求被告給付自106年7月1日起至同月31日止即106年7月份薪資，即屬有據；逾此期
間之請求，則屬無據。
⒉原告主張被告除於106年6月給付原告106年5月份半個月薪資1萬元，並以原告積欠被告之借款抵銷106年6月份薪資2萬元外，並未給付其他薪資之事實，原為被告所自認（本院卷第38、64頁），嗣於107年7月31日言詞辯論期日雖改稱：被告於106年6月給付原告5月份半個月之生活補貼1萬元、7、8月各給付原告6、7月份之生活補貼2萬元，另有借款原告2萬元，共計7萬元等語（本院卷第121頁背面）。惟按自認之撤銷，除別有規定外，以自認人能證明與事實不符或經他造同意者，始得為之。民事訴訟法第279條第3項定有明文。然被告既未舉證證明其所為自認與事實不符，且原告亦未同意其撤銷自認（本院卷第122頁），依照前揭規定，仍應認為原告
所主張被告尚未給付106年7月份薪資之事實，業經被告自認，而為真正。
⒊按工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。勞動基準法第21條第1項定有明文。又106年1月1日起之每月基本工資為21,009元，此為兩造所不爭執。兩造勞動契約約定之底薪為每月2萬元，低於每月基本工資，則原告依勞動契約、勞
動基準法第21條規定，請求被告按每月基本工資給付106年7月份薪資21,009元，即屬有據。
⒋因此，原告請求自106年7月1日起至同年9月10日止之薪資於21,009元之範圍內，為有理由；逾此範圍之請求，即無理由。
㈢關於資遣費、預告工資部分：
按雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者，勞工得不經預告終止契約。雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。勞工於接到
前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給
。雇主未依第1項規定期間預告而終止契約者，應給付預告
期間之工資。勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2分之1個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。
勞動基準法第14條第1項第5款、第16條、勞工退休金條例第12條第1項固分別定有明文。惟兩造間之勞動契約係經兩造
合意而終止，已如前述，則原告主張：兩造間之勞動契約，係因被告遲未給付薪資，經原告依勞動基準法第14條第1項
第5款規定，於106年9月10日向被告表示終止等語，即不可
採。因此，原告以兩造間之勞動契約經原告依勞動基準法第14條第1項第5款規定而終止為由，依勞工退休金條例第12條第1項規定，以及類推適用勞動基準法第16條規定，請求被
告給付資遣費、預告工資，即無理由。
㈣關於延長工作時間工資部分：
原告主張：原告自106年5月16日任職後，每日上班時間為早上九點半至晚上九點半，扣除中午及晚上各1小時之休息時
間，每日工作時間為10小時等語，然為被告所否認。按當事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任，民事訴訟法第277條前段定有明文。又民事訴訟如係由原告主張權
利者，應先由原告負舉證之責，若原告先不能舉證，以證實自己主張之事實為真實，則被告就其抗辯事實即令不能舉證，或其所舉證據尚有疵累，亦應駁回原告之請求（最高法院17年上字第917號判例意旨參照）。經查，依附表二編號3所示對話內容，被告雖曾表示營業時間為「早九半晚九半」，然於同一對話中，被告亦向原告表示「我在的時間，去休息無妨」、「我不在的時間，至少要撐到7：30，然後慢慢清
掃收攤，該鎖該關該開的做一做，準備下班忙自己的事。」等語，可見原告每日下班時間是否均為晚上9時30分？是否
每日均有延長工作？並非無疑。此外，原告並未提出其他證據足資證明其自106年5月16日起確有延長工作之事實，則其請求被告給付延長工作時間工資，即無理由。
㈤關於國定假日未休假工資部分：
原告主張：106年5月30日為端午節，原告當日確有上班並未休假等語，為被告所否認。經查，依卷附兩造間於106年5月30日之通訊軟體對話內容（本院卷第15、16頁）所示，當日兩造僅係討論凱特城堡貓旅店美容室之牆壁及地板有水、找廠商施工、開幕時間等事，並未提及當日凱特城堡貓旅店有無營業或其他工作事項，且原告自106年5月13日起，即居住在凱特城堡貓旅店內，此為兩造所不爭執（本院卷第38頁），則原告於106年5月30日亦有可能係因休假而在凱特城堡貓旅店之住處休息，不能僅以原告當日在凱特城堡貓旅店內，即認為原告並未休假。此外，原告復未能提出其他證據足資證明其於106年5月30日確有上班工作之事實，則其請求被告給付國定假日未休假工資，即無理由。
㈥關於提繳退休金部分：
原告主張：原告任職期間，被告應依106年每月基本工資21,009元，按月為原告提繳勞工退休金等語，為被告所否認。
按雇主應為適用勞工退休金條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。雇主應為第7條
第1項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工
資6%。勞工退休金條例第6條第1項、第14條第1項定有明文
。又依本條例第14條第1項至第3項規定提繳之退休金，由雇主按勞工每月工資總額，依月提繳工資分級表之標準，向勞保局申報，勞工退休金條例施行細則第15條第1項亦有明文
。次按依勞工退休金條例第31條第1項規定，雇主未依該條
例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。該專戶內之本金及累積收益屬勞工所有，僅於未符合同條例第24條第1項所定請領退
休金規定之前，不得領取。是雇主未依該條例之規定，按月提繳或足額提繳勞工退休金者，將減損勞工退休金專戶之本金及累積收益，勞工之財產受有損害，自得依該條例第31條第1項規定請求損害賠償；於勞工尚不得請領退休金之情形
，亦得請求雇主將未提繳或未足額提繳之金額繳納至其退休金專戶，以回復原狀（最高法院101年度臺上字第1602號判
決意旨參照）。經查，原告自106年5月16日起至同年7月31
日止任職期間，被告未曾為原告提繳退休金，此為兩造所不爭執。原告每月薪資應以106年每月基本工資21,009元計算
，已如前述，依勞工退休金月提繳工資分級表，屬第17級，月提繳工資為21,009元，被告應提繳之退休金合計為3,173
元（5月份21,009元×16日÷31日×6%＝651元；6、7月份21
,009元×6%＝1,261元）。因此，原告請求被告應提繳至勞
動部勞工保險局設立之原告勞工退休金個人專戶於3,173元
之範圍內，為有理由；逾此範圍之請求，則無理由。
㈦關於發給非自願離職證明書部分：
按就業保險法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。就業保險法第11條第3項、勞動基準法第19
條固分別定有明文。惟兩造間之勞動契約係經兩造合意而終止，已如前述，則原告主張：兩造間之勞動契約，係因被告遲未給付薪資，經原告依勞動基準法第14條第1項第5款規定，於106年9月10日向被告表示終止等語，即不可採。因此，原告以兩造間之勞動契約經原告依勞動基準法第14條第1項
第5款規定而終止為由，依就業保險法第11條第3項、勞動基準法第19條規定，請求被告發給非自願離職證明書，即無理由。
㈧關於被告以借款債權為抵銷抗辯部分：
被告雖辯稱：原告尚積欠被告2萬元借款，縱認原告之請求
有理由，應以此為抵銷等語。惟被告對原告之2萬元借款債
權，業經被告於本件訴訟繫屬前，用以抵銷原告對被告之106年6月份2萬元薪資債權，已如前述，依民法第335條規定，該借款債權於被告向原告為抵銷之意思表示時，即已消滅。因此，被告再以已消滅之借款債權為抵銷抗辯，自無可採。㈨按給付有確定期限者，債務人自期限屆滿時起，負遲延責任。給付無確定期限者，債務人於債權人得請求給付時，經其催告而未為給付，自受催告時起，負遲延責任。其經債權人起訴而送達訴狀，或依督促程序送達支付命令，或為其他相類之行為者，與催告有同一之效力。民法第229條第1項、第2項定有明文。又遲延之債務，以支付金錢為標的者，債權
人得請求依法定利率計算之遲延利息。但約定利息較高者，仍從其約定利率。應付利息之債務，其利率未經約定，亦無法律可據者，週年利率為百分之5。民法第233條第1項、第203條亦有明文。原告對被告請求之薪資債權，既經原告提起民事訴訟，且起訴狀繕本已於107年4月27日送達被告，有送達證書（本院卷第35頁）為憑，被告迄未給付，自應負遲延責任。是原告請求被告自107年4月28日起至清償日止，按週年利率5%計算之法定遲延利息，自屬有據。
四、綜上所述，原告依勞動契約、勞動基準法第21條之法律關係，請求被告給付21,009元，及自107年4月28日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息；依勞動契約、勞工退休金條例第6條第1項、第14條第1項之法律關係，請求被告提繳3,173元至勞動部勞工保險局設立之原告勞工退休金個人專戶；為有理由，應予准許。至原告逾上開範圍之請求，則無理由，不應准許。
五、本件原告勝訴部分，本院所命被告給付金額未逾50萬元，應依職權宣告假執行；又被告陳明願供擔保，聲請宣告免假執行，核無不合，爰酌定相當擔保金額准許之。至於原告敗訴部分，其假執行之聲請，已失所附麗，併予駁回。
六、本件事證已臻明確，兩造其餘攻擊、防禦方法及所提出之各項證據資料，經審酌後，均與判決結果不生影響，爰不逐一論述，附此敘明。
七、據上結論，本件原告之訴為一部有理由，一部無理由，依民事訴訟法第389條第1項第5款、第392條第2項、第79條，判
決如主文。
中 華 民 國 107 年 10 月 2 日民事勞工法庭 法 官 鄭舜元
正本係照原本作成。
如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀（須附繕本）。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。中 華 民 國 107 年 10 月 2 日書記官 李國敬
附表一：兩造及原告友人林岳毅、被告配偶朱文絹於106年9月11
日之對話
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│編號│ 對話內容 │
├──┼──────────────────────────┤
│1 │被告：妳是我員工嗎？ │
│ │林岳毅：她現在為什麼她後面沒有薪水？ │
│ │被告：我們有協議。 │
│ │朱文絹：協議她錢每天都收了，如果她不要，她當下為什麼│
│ │ 每天都收？ │
├──┼──────────────────────────┤
│2 │被告：我先問一下，兩萬塊的事，我每個月有給她兩萬塊，│
│ │ 在一開始都還現給她在4、5月。 │
│ │林岳毅：你給她幾次？ │
│ │被告：每個月出頭都給，只有9月初沒給，這樣可以了嗎？ │
├──┼──────────────────────────┤
│3 │被告：來，妳從5月開始領薪，4月底到5月5號，我給了妳1 │
│ │ 萬的薪水，因為有半個月。 │
│ │朱文娟：有沒有記得這件事情？ │
│ │原告：我沒有領到另外的兩萬。 │
│ │被告：妳要說沒有，我沒辦法，因為我沒辦法讓妳寫收據，│
│ │ 當初我們是玩這套的，我們是我信任妳、妳信任，我│
│ │ 她跟我借了兩萬，然後... │
│ │原告：沒有，我一直要找你簽約，你一直不跟我簽約。 │
├──┼──────────────────────────┤
│4 │被告：......到8月的時候，我跟她說我這邊撐不下去，我 │
│ │ 必須改變模式，就是水電妳付，然後現場領錢，最後│
│ │ 給我兩折。 │
│ │林岳毅：領薪... │
│ │被告：你聽我講完，最後給我兩折，那同意的話繼續玩，不│
│ │ 同意的話，我們就現在結束，欠的錢還我就好，她同│
│ │ 意，然後就繼續做下去。 │
│ │原告：我沒有同意。 │
│ │被告：我之後都給她直接領，妳要玩這樣子，你們這樣耍賴│
│ │ ，我沒辦法玩下去，你懂意思嗎？ │
└──┴──────────────────────────┘
附表二：兩造間之通訊軟體對話內容
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│編號│時間 │對話內容 │本院卷頁次│
├──┼─────┼─────────────────────┼─────┤
│1 │106年3月20│原告：我有薪轉，勞健保嗎？ │第29頁 │
│ │日13時21分│...... │ │
│ │起 │被告：薪轉是什麼？ │ │
│ │ │被告：勞建（應為「健」之誤寫）保我會想辦法│ │
│ │ │ 去了解，但可能會慢一點，畢竟希望以後│ │
│ │ │ 工讀生是常態 │ │
│ │ │...... │ │
│ │ │原告：薪轉就是銀行轉帳的薪水，我不知道資方│ │
│ │ │ 需要什麼，但勞方可以此為證明，有工作│ │
│ │ │ 及工作年資，收入固定，對銀行貸款信用│ │
│ │ │ 加分有利 │ │
│ │ │被告：到時再說吧 │ │
│ │ │...... │ │
│ │ │原告：這些都不急，只是我這邊要不要續繳而已│ │
│ │ │ ，勞健保不能斷，有變動請通知我 │ │
│ │ │被告：⒈聽過這個事⒉乾脆這件事交給妳在開幕│ │
│ │ │ 前去忙，順便教教我，我一輩子沒勞保，│ │
│ │ │ 除了妳，有其他員工也需要 │ │
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│2 │106年3月29│被告：還有一點，問清楚 │第10 │
│ │日10時13分│原告：說 │ │
│ │起 │被告：勞保 │ │
│ │ │原告：有 │ │
│ │ │被告：四人以下沒有強制 │ │
│ │ │被告：但如果妳有意願，就必須保 │ │
│ │ │原告：老闆本人，營登統編，員工個資可辦 │ │
│ │ │被告：妳有勞保年資嗎？ │ │
│ │ │原告：我有需要，但不用勞退 │ │
│ │ │原告：有 │ │
│ │ │被告：那最好辦，可以延續 │ │
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│3 │106年5月27│原告：給我表訂的休息時間好了，不然我覺得我│第15頁背面│
│ │日19時59分│ 一直在上班，也沒辦法安心休息。 │ │
│ │起 │被告：我在的時間，去休息無妨，有人來我會接│ │
│ │ │ 。 │ │
│ │ │原告：可是人都你不在的時候來... │ │
│ │ │被告：我不在的時間，至少要撐到7：30，然後 │ │
│ │ │ 慢慢清掃收攤，該鎖該關該開的做一做，│ │
│ │ │ 準備下班忙自己的事。 │ │
│ │ │被告：以後他們會知道晚上找我要先約。 │ │
│ │ │原告：所以營業時間？ │ │
│ │ │...... │ │
│ │ │原告：那今天是？ │ │
│ │ │被告：早九半晚九半，六點後基本上不收預約。│ │
│ │ │...... │ │
│ │ │被告：妳喜歡洗九點十點也行，就看妳，累了就│ │
│ │ │ 拿六點當擋箭牌，不是說很多次了。 │ │
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│4 │106年9月4 │原告：上個月的費用我覺得 │第27、28頁│
│ │日11時47分│ 水電5600我付八成 │ │
│ │起 │ 薪資2600你分兩成 │ │
│ │ │ 勉強可負擔 │ │
│ │ │ 我這個月入帳14428 │ │
│ │ │ （00000-0000-0000＝6228） │ │
│ │ │ 你說不會讓我賠錢的，我是相信會有洗不│ │
│ │ │ 完的狗才過去... │ │
│ │ │ 還有你說的保底跟勞健保，我知道你沒賺│ │
│ │ │ 錢焦慮，所以負擔不起要省我也能體會，│ │
│ │ │ 能讓我住免錢我真的很感謝，接下來除非│ │
│ │ │ 有客人指定約店裡，不然我作到府為主，│ │
│ │ │ 因為住所以還是會用到水電我負擔一半。│ │
│ │ │ PS.因為美容器材的維修非常不便且價高 │ │
│ │ │ ，責任也無法歸屬，可以的話別動好嗎？│ │
│ │ │被告：我看不懂。 │ │
│ │ │被告：我不會讓妳虧錢，指的是妳那八成如果比│ │
│ │ │ 水電低，我不會讓妳虧，其它與我何干。│ │
│ │ │...... │ │
│ │ │被告：這樣，我說清楚一點好了。 │ │
│ │ │被告：方案一，妳找地方住，我將這邊的案子定│ │
│ │ │ 在妳要的時間，論件計酬。 │ │
│ │ │被告：方案二，妳住這邊，夏日時段我付兩成水│ │
│ │ │ 電費，非夏日妳自付。案子訂在晚上，可│ │
│ │ │ 讓客戶免費住一夜，早上取件。不過我建│ │
│ │ │ 議妳一週註（應為「駐」之誤寫）店一天│ │
│ │ │ 。 │ │
│ │ │被告：以上論件計酬，還是暫以八二分。賣東西│ │
│ │ │ 還都算妳的。美容部的所有花費及收入都│ │
│ │ │ 讓妳自理。 │ │
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│5 │106年8月10│原告：醫師，我中午前回去洗mico，他爸今天還│第26頁 │
│ │日8時34分 │ 要手術，待命中...有客人麻煩你先接下 │ │
│ │ │ 來，報價多少我都洗，不好意思，情況不│ │
│ │ │ 太好 │ │
│ │ │被告：好 │ │
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│6 │106年9月9 │被告：起床了嗎？我該打電話給客人了嗎？ │第58頁 │
│ │日9時41分 │被告：HELLO？ │ │
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