臺灣臺中地方法院107年度勞訴字第8號

臺灣臺中地方法院民事裁定　107年度勞訴字第8號

原告

吳月霞

原告

李源盛

原告

黃淑玲

原告

洪麗瓊

原告

楊英倫

原告

程奉儒

原告

范森蘭

原告

邱淑惠

原告

盧靜芬

原告

胡玉祥

原告

林鳳齡

原告

邱淑苑

原告

張淑真

原告

廖寶珠

原告

盧美花

原告

范秀娟

原告

廖俊雄

原告

莊淑娟

原告

陳美伶

原告

郭麗君

原告

馮安毓

原告

賴許瑞玉

原告

林秀珍

原告

陳秋玉

原告

柯綉

原告

許月娟

原告

馬玉慧

原告

殷曉君

原告

陳惠美

共同訴訟代理人

張詠善律師

共同訴訟代理人

翁瑋律師

被告

萬成航空科技股份有限公司

法定代理人

曹美香

上列當事人間請求給付工資等事件，原告聲請本院命被告提出書證，本院裁定如下：

主文

理由

一、按「聲明書證，係使用他造所執之文書者，應聲請法院命他造提出。」「法院認應證之事實重要，且舉證人之聲請正當者，應以裁定命他造提出文書。」「下列各款文書，當事人有提出之義務：……二、他造依法律規定，得請求交付或閱覽者。」民事訴訟法第342 條1 項、第343 條、第344 條第1 項第2 款分別定有明文。次按「雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存5 年。」「本法第23條所定工資各項目計算方式明細，應包括下列事項：一、勞雇雙方議定之工資總額。二、工資各項目之給付金額。三、依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。四、實際發給之金額。」又「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年。」「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」勞動基準法第23條第2項、第30條第5、6項，勞動基準法施行細則第14條之1第1項亦有明文。

二、原告等29人主張雇主即被告並未核實計算延長工時工資（加班費）、未給付特休未休折抵工資等情，須依其等之工資清冊及出勤紀錄為計算依據，均屬本件訴訟之重要文書，且由被告所執，爰聲請本院以裁定命被告提出書證等情，於法核無不合，應予准許。

三、依首揭規定，裁定如主文。