臺灣臺中地方法院111年度勞簡字第76號｜法律人

臺灣臺中地方法院民事判決 111年度勞簡字第76號原告林宜榛陳淑芬鄭日炎上三人共同訴訟代理人慶啓羣律師（法扶律師）被告雅客環保工程有限公司法定代理人胡智清上列當事人間給付工資等事件，本院於民國111年6月30日言詞辯論終結，判決如下：主文一、被告應給付原告甲○○新臺幣43,680元，及自民國111年6月17 日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。二、被告應給付原告丙○○新臺幣44,460元，及自民國111年6月17 日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。三、被告應給付原告丁○○新臺幣21,447元，及自民國111年6月17 日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。四、被告應提繳新臺幣8,640元至原告甲○○於勞工保險局設立之勞工退休金專戶。五、被告應提繳新臺幣8,640元至原告丙○○於勞工保險局設立之勞工退休金專戶。六、被告應提繳新臺幣1,056元至原告丁○○於勞工保險局設立之勞工退休金專戶。七、訴訟費用由被告負擔。八、本判決第一、四項得假執行。但被告如以新臺幣52,320元為原告甲○○預供擔保，得免為假執行。九、本判決第二、五項得假執行。但被告如以新臺幣53,100元為原告丙○○預供擔保，得免為假執行。十、本判決第三、六項得假執行。但被告如以新臺幣22,503元為原告丁○○預供擔保，得免為假執行。事實及理由甲、程序部分：一、按解散之公司除因合併、分割或破產而解散外，應行清算；解散之公司，於清算範圍內，視為尚未解散；法人至清算終結止，在清算之必要範圍內，視為存續，公司法第24條、第25條、民法第40條第2 項分別定有明文。是經解散之公司，其法人人格並非即告消滅，必須經清算程序，並俟清算完結後，始喪失其人格。又按股份有限公司之清算，以董事為清算人，但本法或章程另有規定或股東會另選清算人時，不在此限，此觀之公司法第322 條第1 項規定自明。查，臺南市政府於民國111 年6 月9 日以府經工商字第11100116220 號函將被告公司予以解散登記在案，該公司並未向本院聲報清算完結，此有臺南市政府函文、被告公司變更登記表、章程等附卷可稽（本院卷第57至65、125、155至159頁）。又被告公司於111年6月1日召集之股東會選任乙○○為清算人，此有本院依職權司法院連線工商登記列印被告公司股東會同意書可憑（本院卷第161頁），即應以乙○○為被告公司之法定代理人，合先敘明。二、被告未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386 條各款所列情形，爰依原告之聲請，依同法第436條第2項、第385條第1 項前段規定，由其一造辯論而為判決。乙、實體部分：壹、原告方面：一、原告甲○○、丙○○、丁○○3人依序自110年7月1日起、110年7月 1日起、110年12月9日起任職被告公司，擔任清潔員，依公司規定至臺中市○○區○○路000號天力離岸風電科技股份有限公司提供勞務，約定薪資為每月新臺幣（下同）24,000元，每月全勤獎金1,000元、每月車馬費500元，如上班時間為中班（工作時間自10時30分至19時30分）另有工作獎金500元。被告公司110年12月29日無預警由公司督導主管告知「公司因經營不善終止營業」，請員工任職至12月底」終止勞動契約之意思表示。被告均未依法給予原告3人特別休假、12 月份工資、預告公司、資遣費及按月提繳勞工退休金等，原告3人於111年1月18日向財團法人臺中市（縣）勞資關係協會申請調解，然因被告未出席而調解不成立。為此，原告3 人爰依據勞動契約及勞動基準法等法律關係，提起本件訴訟。二、茲將原告3人請求金額、項目，說明如下：㈠薪資差額： ⒈原告甲○○工資每月24,000元、每月全勤獎金1,000元、每月車馬費500元，於110年12月31日加班工資1,280元，上班時間為中班另有500元，被告積欠原告甲○○110年12月工資共計27 ,280元（24,000＋1,000＋500＋1,280＋500）。 ⒉原告丙○○工資每月24,000元、每月全勤獎金1,000元、每月車馬費500元，於110年12月18日、26日加班之工資共計2,560 元（1,280元×2），上班時間為正常班，被告積欠原告甲○○1 10年12月工資共計28,060元（24,000＋1,000＋500＋2,560）。 ⒊原告丁○○請求自110年12月9日起至110年12月31日止之23日工資18,400元，其中12月31日加班費1280元，每月車馬費500 元、中班工作獎金500元，被告積欠原告甲○○110年12月工資共計28,060元（18,400＋1,280＋500＋500）。㈡特休未休之工資：原告甲○○、丙○○2人任職期間，未有何特別休假，則原告2人年資，依勞動基準法第38條規定，均有3天的特別休假，被告應各給付原告甲○○、丙○○各2,400元【計算式：（24,000÷ 30×3）＝2,400】。㈢預告工資：被告於110年12月間，以經營不善，停止營業為由（嗣後已解算），而資遣原告甲○○、丙○○，依據勞動基準法第16條第1項第3款規定，原告2人得請求10日預告工資各為8,000元（計算式：24,000÷30×10）。㈣資遣費：原告甲○○、丙○○均自110年7月1日起至110年12月31 日止，任職被告，被告應給付資遣費各為6000元（計算式：24,000×1/4基數）。原告丁○○自110年12月9日起至1101年12 月31日止，任職被告，被告應給付資遣費為767元（計算式：24,000元×23/720）。㈤提繳勞工退休金： ⒈原告、甲○○、丙○○自110年4月9日起至110年12月31日止任職被告，然被告未依規定提繳足額退休金，為此，依據勞工退休條例第14條第1項、第31條第1項規定，請求被告提繳8,640元至原告甲○○、丙○○之勞工退休金個人專戶。 ⒉原告丁○○自110年12月9日起至110年12月31日止任職被告，然被告未依規定提繳足額退休金，為此，依據勞工退休條例第14條第1項、第31條第1項規定，請求被告提繳767元至原告丁○○之勞工退休金個人專戶。三、聲明：如主文欄第1至6項所示。貳、被告方面：被告未於言詞辯論期日到場，亦未提出準備書狀作何聲明或陳述。叁、得心證之理由：一、查，原告原告甲○○、丙○○均自110年7月1日起任職被告、原告丁○○自110年12月9日起任職被告，擔任清潔員，約定薪資為每月新臺幣（下同）24,000元，每月全勤獎金1,000元、每月車馬費500元，如上班時間為中班（工作時間自10時30 分至19時30分）另有工作獎金500元。被告公司110年12月29日無預警由公司督導主管告知「公司因經營不善終止營業，請員工任職至12月底」終止勞動契約之意思表示，嗣後被告亦經臺南市政府於111 年6 月9 日以府經工商字第11100116220 號命令解散等事實，被告因未依法給付原告3人薪資工資、資遣費、特別休假未休之工資等，原告3人乃於111年1 月18日向財團法人臺中市（縣）勞資關係協會申請調解，然因被告未出席而調解不成立等情，業據其等提出個人網路申報及查詢作業、財團法人臺中市（縣）勞資關係協會勞資爭議調解紀錄、打卡紀錄等為證（見本院卷第31至41頁），核與原告等人主張之事實相符；且被告已於相當時期受合法之通知，而未於言詞辯論期日到場，亦未提出準備書狀為任何爭執，依民事訴訟法第280條第3項準用同條第1項規定，堪認原告3人上開主張為真實。二、茲將原告3人請求項目及金額，分述如下：㈠工資部分： ⒈原告甲○○工資每月24,000元、每月全勤獎金1,000元、每月車馬費500元，於110年12月31日加班工資1,280元，上班時間為中班另有500元，被告積欠原告甲○○110年12月工資共計27 ,280元【計算式：24,000＋1,000＋500＋1,280＋500＝27,280】。 ⒉原告丙○○工資每月24,000元、每月全勤獎金1,000元、每月車馬費500元，於110年12月18日、26日加班之工資共計2,560 元（1,280元×2），上班時間為正常班，被告積欠原告甲○○1 10年12月工資共計28,060元【計算式：24,000＋1,000＋500＋2 ,560＝28,060】。 ⒊原告丁○○請求自110年12月9日起至110年12月31日止之23日工資18,400元，其中12月31日加班費1280元，每月車馬費500 元、中班工作獎金500元，被告積欠原告甲○○110年12月工資共計28,060元【計算式：18,400＋1,280＋500＋500＝28,060】。 ⒋基此，原告3人依據勞動基準法第22條請求，自屬有據，應予准許。㈡請求資遣費、預告工資部分： ⒈按勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2分之1個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。分別為勞動基準法第17條第1項、勞工退休金條例第12條第1項亦有明文。被告依據臺南市政府於111 年6 月9 日以府經工商字第11100116220 號命令解散，堪認被告客觀上確實已歇業。原告3人與被告間之勞動契約既因被告歇業而終止，符合勞動基準法第11條第1款所定之情形，又被告於終止勞動契約時，並未提前預告原告3人，原告等人請求被告給付資遣費、預告工資，自屬有據。 ⒉資遣費部分：原告甲○○、丙○○均自110年7月1日起至110年12 月31日止，任職被告，被告應給付資遣費各為6000元【計算式：24,000×1/4基數】。原告丁○○自110年12月9日起至1101 年12月31日止，任職被告，被告應給付資遣費為767元【計算式：24,000元×23/720】。則原告3人依勞工退休金條例第12條第1項規定，請求被告給付資遣費6,000元、6000元、767元，即屬有據。 ⒊預告工資部分：按雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之；雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資，勞基法第16條定有明文。查，原告陳宜榛、丙○○ 2人在被告任職已繼續工作3個月以上2年未滿，被告依法應於10日以前預告終止勞動契約，是原告甲○○、丙○○各得請求 10日預告工資8,000元【計算式:24,000元÷30×10＝8,000元】，應予准許。㈢特休未休之工資部分：按勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，勞動基準法第38條第4項定有明文。原告甲○○、丙○○2人於勞動契約終止時，各有3日之特別休假未休，則原告甲○○、丙○○得請求之特別休假未休工資均為2,400 元【計算式：24,000元÷30日×3日＝2,400元】。故原告甲○○ 、丙○○2人依勞動基準法第38條第4項規定，請求被告給付特別休假未休工資各為2,0元，為有理由。㈣提繳勞工退休金部分：按雇主應為第7條第1項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之6。第1項至第3項所定每月工資及前項所定每月執行業務所得，由中央主管機關擬訂月提繳分級表，報請行政院核定之。雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。勞工退休金條例第14條第1項、第5項、第31條第1項分別定有明文。原告甲○○、丙○○、丁○○任職期間，被告未依原告之工資按月提繳勞工退休金，則原告依勞工退休金條例第31條第1項規定，分別請求被告補提繳勞工退休金8,640元、8,640元、1,056元至原告甲○○、丙○○、丁○○之勞工退休金個人專戶，即屬有據。三、按給付無確定期限者，債務人於債權人得請求給付時，經其催告而未為給付，自受催告時起，負遲延責任。其經債權人起訴而送達訴狀，或依督促程序送達支付命令，或為其他相類之行為者，與催告有同一之效力。又遲延之債務以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息，民法第229 條、第233 條第1 項分別定有明文。本件原告二人請求被告給付資遣費、預告工資等，均為有理由，已如前述；被告迄未給付，應負遲延責任。又本件起訴狀繕本係於111年6月6日依寄存送達予被告（見本院卷第109頁送達證書）。故原告3人請求被告給付自起訴狀繕本送達生效之翌日（即111年6月17日）起至清償日止，按週年利率百分之5計算之法定遲延利息，為有理由，應予准許。四、綜上所述，原告3人基於兩造間之勞動契約法律關係及上開勞動基準法、勞工保險條例等規定，請求：㈠被告分別給付原告甲○○43,680元、原告丙○○44,460元、原告丁○○31,447元，及均自起訴狀繕本送達翌日即111年6月17日起至清償日止按年息百分之5計算之法定遲延利息；㈡被告應分別提繳8,64 0元、8,640元、1,056元至原告甲○○、丙○○、丁○○於勞動部勞工保險局所設之勞工退休金個人專戶，均為有理由，應予准許。肆、又法院就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決時，應依職權宣告假執行。前項情形，法院應同時宣告雇主得供擔保或將請求標的物提存而免為假執行。勞動事件法第44條第1 項、第2 項亦有明文。本件原告甲○○、丙○○、丁○○如主文第1至6 項所示勝訴部分，既屬就勞工之給付請求，所為被告敗訴之判決，依勞動事件法第44條第1 項、第2 項規定，應依職權宣告假執行，並同時宣告被告提供相當擔保金額後，得免為假執行。伍、訴訟費用之負擔依據：民事訴訟法第78條。中　　華　　民　　國　　111 　年　　7 　　月　　14　　日勞動法庭法官吳昀儒正本係照原本作成。如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。中　　華　　民　　國　　111 　年　　7 　　月　　14　　日書記官何惠文

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