臺灣臺中地方法院民事裁定

聲請人

黃子晅

相對人

莊佩姿即亨宇冷飲舖

上列當事人間勞資爭議調解事件，聲請人聲請裁定准予強制執行，本院裁定如下：

主文

理由

一、本件聲請意旨略以：兩造間之勞資爭議事件，經臺中市政府勞工局指派之調解人，於民國110年11月16日調解成立，相對人已支付民國110年5月21起至110年11月15日醫療費用新臺幣（下同）19,552元及薪資補償費用至111年1月31日止，但自111年2月1日起至111年6月30日離職前薪資補償費用、目前治療之醫療費用、勞工損失、精神慰撫金尚無法計算，亦皆未支付等語。為此，依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請裁定准予強制執行等語，並提出臺中市政府勞工局110年11月16日勞資爭議調解紀錄（案號：2777H966）影本為證。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。勞資爭議處理法第59條第1項定有明文。經查，兩造關於給付積欠薪資之勞資爭議，前經臺中市政府勞工局指派之調解人進行調解，雙方達成調解內容為：有關勞資雙方就本件爭議，勞資雙方同意由資方先行給付勞工自110年5月21日至110年8月11日期間 原領工資差額10,127元及自110年5月21日至110年11月5日期間醫療費用19,552元，共計29,679元，資方同意於110年11月16日當場轉帳至勞方法定代理人王莉筑銀行帳戶內，經勞方法定代理人王莉筑當場收受確認無誤等語，有聲請人提出之臺中市政府勞工局110年11月16日勞資爭議調解紀錄在卷可稽。而據聲請人表示：已支付110年5月21起至110年11月15日醫療費用19,552元及薪資補償費用至111年1月31日止，且相對人就調解成立之內容應給付之醫療費用及原領工資補償，已當場匯入聲請人之法定代理人銀行帳戶內，堪認相對人就調解成立內容已履行給付義務。至聲請人本件就自111年2月1日起至111年6月30日離職前之薪資補償費用、目前治療之醫療費用、勞工損失、精神慰撫金（聲請狀訴訟標的金額記載163,131元），並非當時調解成立之範圍，則聲請人依據臺中市政府勞工局110年11月16日勞資爭議調解紀錄（案號：2777H966）提出准許強制執行，於法無據，自難准許。另聲請人若就上開薪資補償、精神慰撫金等為請求，應另循調解或提起訴訟司法途徑解決，附此敘明。

三、依勞資爭議處理法第59條第1項，非訟事件法第13條、第21條第2項、第24條第1項，民事訴訟法第95條、第78條，裁定如主文。