臺灣臺中地方法院臺中簡易庭小額民事判決

被告應給付原告新臺幣陸仟零玖拾肆元。

訴訟費用新臺幣壹仟元由被告負擔。

本判決得為假執行。爭執事項及理由要領

一、原告主張伊任職被告公司期間之103年9月9日起至同年9月15日止，共計病假7天，遭被告公司扣薪新台幣（下同）8,400元，被告公司每日扣薪1,200元，惟依規定僅能扣半薪，故請求被告返還7日病假之半薪即4,200元；加計原告於102年12月份之薪資遭被告無故扣款1,894元，被告應返還原告6,094元。並聲明：如主文所示。

二、被告則以：原告僅打電話說不能來，並未請假，出院後才提出診斷證明書，又原告無故離班，故駐點之國軍台中總醫院扣原告一日之薪資等語置辯。並聲明：原告之訴駁回。

三、原告主張伊任職被告公司期間之103年9月9日起至同年9月15日止，共計病假7天，遭被告公司扣薪8,400元，又102年12月份之薪資遭被告無故扣款1,894元等情，業據提出薪資明細表為證，自堪信為真正。被告雖以前開情詞置辯，惟原告所提103年9月份薪資明細表上扣除項目欄載明「請假七天8,400」，103年12月份薪資明細表上扣除項目欄載明「罰款1,894」，均為被告所不爭執，果如被告所稱原告並未請假，被告豈有未以曠職7日處理，且於該薪資明細表扣除欄明確記載「請假七天」，足認原告確已向被告請病假獲准。又查，原告係受僱於被告公司，並非受僱於國軍台中總醫院，且原告係遭被告公司扣薪，並非遭國軍台中總醫院扣薪，已有上開薪資明細表為證，被告上揭所辯，毫無可採。

四、按勞工普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由僱主補足之，勞工請假規則第4條第3項定有明文。原告於103年9月份向被告請病假7天，依上開規定，工資應折半發給，惟被告將原告病假7天之工資8,400全數扣除，而未折半發給，原告請求被告返還病假7天之半數工資即4,200元，自屬有據。又按雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，勞動基準法第26條亦有明文。被告既未舉證證明其因原告無故離班致遭罰款，及扣款時被告所受罰款之損害業已發生，則被告於原告103年12月份工資扣款1,894元，已屬違反勞動基準法第26條規定，原告請求被告返還扣款1,894元，自無不合。

五、綜上所述，原告依據勞動基準法及兩造間勞動契約等法律關係，請求被告給付4,200元及1,894元，共計6,094元，洵屬正當，應予准許。

六、本件係依小額訴訟程序所為被告敗訴之判決，依民事訴訟法第436條之20規定，應依職權宣告假執行。

七、本件事證已臻明確，兩造其餘攻擊防禦方法及證據，核與判決之結果不生影響，爰不一一論列，併此敘明。

八、依民事訴訟法第436 條之19第1 項、第78條規定，本件訴訟費用額確定為1,000 元，（即原告繳納之第一審裁判費1,000 元），命由敗訴之被告負擔。

臺灣臺中地方法院臺中簡易庭