107年度中勞小字第20號｜民事：給付薪資等｜裁判日期：107 年 04 月 02 日

臺灣臺中地方法院臺中簡易庭小額民事判決 107年度中勞小字第20號原　　　告　陳庭慈被　　　告　睿選國際旅行社有限公司法定代理人　王中坤上列當事人間請求給付薪資事件，本院於民國107年3月21日言詞辯論終結，判決如下：主文被告應給付原告新臺幣27,296元，及自民國106年12月25日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。原告其餘之訴駁回。訴訟費用新臺幣壹仟元由被告負擔。本判決原告勝訴部分得假執行。事實及理由壹、程序方面被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386條各款所列情形，爰依原告之聲請，由其一造辯論而為判決。貳、實體方面一、原告主張：原告自民國106年7月17日起受僱於被告，約定月薪為新臺幣（下同）25,000元，且被告之法定代理人於106 年10月30日失去聯繫，兩造勞動契約因被告積欠薪資，業經原告依勞動基準法第14條第1項第5款於106年10月31日終止，原告係非自願離職，惟被告積欠106年10月份薪水23,741 元及資遣費6,250元，合計29,991元。原告前曾向臺中市政府勞工局提出勞資爭議調解，惟被告並未出席。為此提起本件訴訟等語。並聲明：被告應給付原告新臺幣29,991元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止按年息百分之五計算之利息。訴訟費用由被告負擔。二、被告未於言詞辯論期日到庭，亦未提出書狀作何聲明或陳述。三、本院之判斷：㈠原告主張其自106年7月17日起至10月31日止受僱於被告擔任員工，約定每月工資為25,000元，被告尚積欠10月份薪資及資遣費之事實，業據其提出薪轉存款明細、勞工局勞資爭議調解紀錄、106年10月打卡狀態表（本院卷第6至9頁）為據，並有商工登記公示資料可佐，復被告已於相當時期受合法之通知，而於言詞辯論期日不到場，亦未提出任何準備書狀爭執，本院依調查證據之結果，堪信原告主張之事實為真正。㈡原告請求被告給付積欠之薪資、資遣費有無理由及如有理由之數額計算之說明： 1.就被告積欠106年10月之薪資數額部分：查兩造間既存在勞動契約，被告自應依勞動契約之約定給付薪資，則原告請求被告應給付積欠之薪資自屬有據。再兩造約定原告每月薪資為25,000元，惟106年10月當月薪資扣除應扣款後為23,741元，亦有打卡狀態表、薪資表可佐，已堪認定。是原告請求被告給付積欠之106年10月份薪資23,741 元，此部分核屬有據，應予准許。 2.就被告積欠之資遣費數額： ①按工資：謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義經常性給與均屬之；平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額，勞動基準法第2條第3款、第4款定有明文。再按勞工適勞工退休金條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或依職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分一個月之平均工資，未滿一年者以比例計給，最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後30日內發給。勞工退休金條例第12條第1項、第2項，定有明文。 ②查本件原告之勞動契約既依勞基法第14條第5款終止，係屬非自願離職，已如前述，則原告請求被告給付資遣費自屬有據；又原告於離職前薪資合計87,097元（即7月薪資為25000x15/31=12,097元，故106年7月17日至10月之薪資為12,097 、25,000、25,000、25,000元，即應以實際領得含自付勞健保費用之全部給付，合計為87,097元），該期間內之工作總日數為107日（即106年7月17日至106年10月31日止），故原告之月平均工資為24,420元（計算式：87,097/107x30=24,420，元以下四捨五入）；再原告自106年7月17日起至106年 10月31日止之工作年資為3個月又15日，是依上開勞工退休金條例第12條第1項規定，原告本得請求之資遣費為=3,555 元（計算式：24,420 x1 /2x（3/12）+24,420x1/2x15/365=3,555，元以下四捨五入），是原告請求資遣費3,555元部分應予准許；至原告主張資遣費逾此數額部分，尚難准許。 3.小結：則本件被告尚積欠之工資及資遣費應為27,296元（計算式：2,3741+3,555=27,296），自屬有據，應予准許，惟原告逾此範圍之請求，則屬無據。㈢次按給付有確定期限者，債務人自期限屆滿時起，負遲延責任，民法第229條第1項定有明文。又遲延之債務，以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息。但約定利率較高者，仍從其約定利率。應付利息之債務，其利率未經約定，亦無法律可據者，週年利率為百分之五，民法第233條第1項、第203條亦有明定。原告就上開工資、資遣費，請求自起訴狀繕本送達翌日起即自106年12月25日起至清償日止按週年利率即年息百分之5計算之利息，即屬有據，應予准許。㈣從而，本件原告依兩造間勞動契約之法律關係，請求被告給付積欠之工資及資遣費合計27,296元，及自106年12月25日起至清償日止，按年息百分之5計算之利息，為有理由，應予准許；逾此範圍之請求，則屬無據，應予駁回。四、本件事證已臻明確，本件其餘攻擊防禦方法及所舉證據，經核與本件判決結論均無影響，爰不一一論述，附此敘明。五、本件應適用小額訴訟程序，依民事訴訟法第436條之20規定，就原告勝訴部分應依職權宣告假執行，併依同法第79條、第436條之19條第1項規定，確定其訴訟費用額為1,000元，應由被告負擔。中華民國 107 年 4 月 2 日臺灣臺中地方法院臺中簡易庭法官黃家慧以上為正本，係照原本作成。如不服本判決，應於送達後20日內，以判決違背法令為理由，向本院提出上訴狀並表明上訴理由（上訴理由應表明一、原判決所違背之法令及其具體內容；二、依訴訟資料可認為原判決有違背法令之具體事實），如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後20日內補提上訴理由書（須附繕本）。中華民國 107 年 4 月 2 日書記官林雅慧

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