臺灣臺南地方法院104年度勞執字第16號

臺灣臺南地方法院民事裁定　　　　　　 104年度勞執字第16號

聲請人

陳珮珊

聲請人

尚守忠

相對人

弘采食品有限公司

法定代理人

黃如

上列當事人間因勞資爭議調解事件，聲請人聲請裁定准予強制執行，本院裁定如下：

主文

理由

一、聲請意旨略以：兩造間關於未提撥勞保退休金之勞資爭議，於民國104 年4 月24日向臺南市政府勞工局申請勞資爭議調解，而於同年5 月28日調解成立在案，詎相對人並未履行調解方案所載內容之義務，爰依勞資爭議處理法第59條第1 項規定，聲請上開調解方案所載內容准予強制執行等語。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。又有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行。依其他法律不得為強制執行。勞資爭議處理法第59條第1 項、第60條分別定有明文。

三、經查聲請人主張之事實，業據其提出臺南市政府勞資爭議調解紀錄1 件為證，堪信為真實。又依該調解紀錄第1 項記載，可認兩造已就相對人應給付聲請人陳珮珊新台幣（下同）36,683、聲請人尚守忠45,069元，並於104 年6 月15日匯款給聲請人陳珮珊、尚守忠各1 萬元，餘款於同年7 月31日前付清（勞方告知資方會計人員匯款郵局帳號）之內容成立調解，有該調解紀錄1 件在卷可稽，經核前開調解內容，亦無勞資爭議處理法第60條規定所示情形。而相對人迄未依前開調解紀錄內容給付，從而聲請人依勞資爭議處理法第59條第1 項規定，聲請就兩造於104 年5 月28日在臺南市政府勞工局所成立如主文所示之調解內容，准予強制執行，為有理由，應予准許。

四、依勞資爭議處理法第59條第1 項、非訟事件法第21條第2 項、民事訴訟法第78條，裁定如主文。