臺灣臺南地方法院104年度勞執字第9號

臺灣臺南地方法院民事裁定　　　　　　　104年度勞執字第9號

聲請人

尚守忠

聲請人

陳珮珊

相對人

弘采食品有限公司

法定代理人

黃如

上列當事人間因勞資爭議調解事件，聲請人聲請裁定准予強制執行，本院裁定如下：

主文

理由

一、聲請意旨略以：兩造於民國104年5月28日在臺南市政府勞工局成立勞資爭議調解，其調解方案：「陳珮珊需退還新臺幣（下同）36,683元、尚守忠需退還45,069元；給付方式於6月15日匯款給勞方各10,000元，餘款於7月31日前付清。另資方需開給非自願性離職證明給勞方」，惟相對人至今未依上開調解方案履行，為此聲請准予就調解內容裁定准予強制執行。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行。依其他法律不得為強制執行，勞資爭議處理法第59條第1項、第60條分別定有明文。

三、查聲請人主張兩造成立勞資爭議調解，而相對人未按期依調解內容給付之事實，業據提出臺南市政府勞資爭議調解紀錄為證，並據本院依職權向臺南市政府調取上開勞資爭議調解卷宗核閱無訛，堪信為真實，則關於已到期之部分即相對人應給付聲請人尚守忠、陳珮珊各10,000元，並開立非自願性離職證明書，聲請人以相對人未依上開調解方案履行其義務，據以聲請裁定強制執行，經核與上開規定並無不合，應予准許。至餘款35,069元、26,683元部分，因尚未到期，聲請人聲請准予強制執行，於法無據，應予駁回。

四、依勞資爭議處理法第59條第1項，非訟事件法第21條第2項，民事訴訟法第78條，裁定如主文。

民事第二庭法 官 杭起鶴