臺灣臺南地方法院105年度勞執字第10號

臺灣臺南地方法院民事裁定　　　　　　 105年度勞執字第10號

聲　請　人

楊雅妃

相　對　人

傑聖科技股份有限公司

法定代理人

李曼新

上列當事人間因勞資爭議調解事件，聲請人聲請裁定准予強制執行，本院裁定如下：

主文

理由

一、聲請意旨略以：兩造民國104年12月28日於科技部南部科學工業園區管理局（下稱南科管理局）成立勞資爭議調解，惟相對人並未履行，爰依勞資爭議處理法第59條第1項之規定，聲請准予就兩造間調解內容第三項內容，裁定准予強制執行等語。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；又有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：一、調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。

二、調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行。三、依其他法律不得為強制執行。勞資爭議處理法第59條第1項、第60條分別定有明文。

三、聲請人主張上開事實，業據提出南科管理局勞資爭議調解紀錄1份為證；又臺南市政府自92年3月20日起，即將位於臺南市科學工業園區內，各事業單位之勞工行政、勞工安全衛生、勞動檢查事項，原屬臺南市政府主管事項，委託由南科管理局辦理執行之，且南科管理局受託執行前開勞工事項後，自98年8月起均依照勞資爭議處理法第2章之相關規定辦理勞資爭議調解等情，亦有臺南市政府105年5月17日府勞資字第0000000000號函、南科管理局105年5月19日南環字第0000000000號函及其檢送之相關資料在卷可稽，堪認南科管理局為本件勞資爭議主管機關之受託辦理執行機關，兩造間已依勞資爭議調解法之相關規定，就相對人應於105年1月29日前給付聲請人資遣費53,156元及預告工資27,000元等內容成立勞資爭議調解（列於調解內容第㈢項，至於調解內容第㈠相對人願給付聲請人104年11月工資部分，不在本件聲請範圍內）。又兩造所成立之前開調解，並無勞資爭議處理法第60條各款規定所示情形，從而，聲請人依勞資爭議處理法第59條第1項規定，請求就兩造於104年12月28日在南科管理局所成立如主文所示之調解內容，准予強制執行，為有理由，應予准許。

四、依勞資爭議處理法第59條第1項，非訟事件法第21條第2項，民事訴訟法第78條，裁定如主文。