臺灣臺南地方法院105年度勞執字第17號

臺灣臺南地方法院民事裁定　　　　　　 105年度勞執字第17號

聲請人

陳薇羽

相對人

芊卉國際園藝股份有限公司

法定代理人

景文德

上列聲請人因勞資爭議調解事件，聲請裁定准予強制執行，本院裁定如下：

主文

理由

一、本件聲請意旨略以：兩造間關於薪資之勞資爭議，於民國104年11月25日經臺南市政府勞工局為勞資爭議調解，而調解成立在案，內容為：資方即相對人願自104年12月1日起至105年2月10日前給付勞方即聲請人23,613元（勞方主張23,670元，資方查明後如有差額，願補足該差額），分3期給付，按月於每月10日前匯入聲請人之薪資帳戶，如有1期未付，全部視為到期。詎相對人並未履行調解方案所載內容之義務，爰依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請准予強制執行。

二、按「勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費。」、「對於前項裁定，當事人得為抗告，抗告之程序適用非訟事件法之規定，非訟事件法未規定者，準用民事訴訟法之規定。」、「有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：

一、調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。二、調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行。三、依其他法律不得為強制執行。」分別為勞資爭議處理法第59條第1項前段、第3項、第60條所明定。又按勞資爭議經調解成立或仲裁後，當事人之一方依上揭規定，於他方不履行義務時，聲請法院裁定強制執行者，依上揭同法第59條第3項規定，其性質係屬非訟事件，是聲請法院及抗告法院之裁定，僅依非訟案件程序，以審查強制執行許可與否，並無確定實體上法律關係存否之效力，如當事人就調解或仲裁內容之債務存否有所爭執，應循訴訟程序另謀解決，殊不容於裁定程序中為此爭執，合先敘明。

三、本件聲請人主張雙方成立如其聲請意旨所述之勞資爭議調解內容之事實，業據其提出臺南市政府勞資爭議調解紀錄1份為證（見本院卷第5頁），自堪信為真實。經核聲請人與相對人間所成立之勞資爭議調解尚無勞資爭議處理法第60條各款規定之情形；又聲請人主張相對人未依調解內容給付。從而，聲請人依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請就其與相對人間所成立之如主文所示之調解內容准予強制執行，為有理由，應予准許。

四、依勞資爭議處理法第59條第1項、非訟事件法第21條第2項、民事訴訟法第78條，裁定如主文。