臺灣臺南地方法院105年度勞執字第88號

臺灣臺南地方法院民事裁定　　　　　　 105年度勞執字第88號

聲請人

洪守銓

相對人

傑聖科技股份有限公司

法定代理人

李曼新

上列當事人間因勞資爭議調解事件，聲請人聲請裁定准予強制執行，本院裁定如下：

主文

理由

一、聲請人聲請意旨略以：兩造間關於相對人未給付其自民國105年1月起至同年3月止未付薪資，以及相對人應給付其資遣費與預告工資合計共新臺幣（下同）164,337元之勞資爭議事件，業於105年5月26日經科技部南部科學工業園區管理局（下稱南科管理局）為勞資爭議調解，並成立調解在案。依調解結果之和解內容㈠確認資方（即相對人傑聖科技股份有限公司）積欠勞方（即聲請人洪守銓）工資82,581元、資遣費54,423元及預告工資27,333元無誤。雙方同意資方於105年5月31日前如期全數給付。詎相對人屆期並未履行前揭義務等情，爰依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請法院裁定准予強制執行等語。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：一調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。二調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行。三依其他法律不得為強制執行，勞資爭議處理法第59條第1項、第60條分別定有明文。

三、查聲請人主張之事實，業據其提出南科管理局勞資爭議調解紀錄、附表及存摺影本各1件為證，應堪信為真實。又查臺南市政府自92年3月20日起，即已將辦理勞資爭議案件處理等事項委由南科管理局辦理等情，有臺南市政府改制前之臺南縣政府92年3月20日府勞關字第0920044289號函附卷可稽。再依該調解紀錄成立內容記載，足認兩造已就相對人應於105年5月31日前給付積欠聲請人之工資82,581元、資遣費54,423元及預告工資27,333元，合計共164,337元等內容成立調解，有該調解紀錄1件在卷足憑，經核前開調解內容，亦無勞資爭議處理法第60條規定所示情形，而相對人迄今仍未依前開調解紀錄內容給付。從而，聲請人依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請就兩造於105年5月26日在南科管理局所成立如主文所示之調解內容，裁定准予強制執行，為有理由，應予准許。

四、依勞資爭議處理法第59條第1 項、非訟事件法第21條第2 項、民事訴訟法第78條，裁定如主文。