臺灣臺南地方法院107年度勞執字第61號

臺灣臺南地方法院民事裁定　　　　　　 107年度勞執字第61號

聲請人

朱台瑋

相對人

鷹谷國際股份有限公司

法定代理人

呂玲玲

上列當事人間因勞資爭議調解事件，聲請人聲請准予強制執行，本院裁定如下：

主文

理由

一、聲請意旨略以：兩造於民國107年6月12日在財團法人台南勞資事務基金會成立勞資爭議調解，相對人即資方本應依調解紀錄之調解成立內容於107年7月10日前給付聲請人107年4月份薪資新臺幣（下同）42,525元（含資遣費14,925元）。詎相對人未依調解內容履行。爰依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請裁定就調解成立內容所載准予強制執行等語。

二、按勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關提出調解申請書。直轄市或縣（市）主管機關受理調解之申請，應依申請人之請求，以下列方式之一進行調解：一、指派調解人。二、組成勞資爭議調解委員會（以下簡稱調解委員會）。第1項第1款之調解，直轄市、縣（市）主管機關得委託民間團體指派調解人進行調解。勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：一調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。二調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行。三依其他法律不得為強制執行。勞資爭議處理法第9條第1項、第11條第1、3項、第59條第1項、第60條分別定有明文。

三、經查，聲請人主張之事實，業據其提出臺南市政府勞工局107年6月14日南市勞資字第1070682273號函、財團法人臺南勞資事務基金會成立之勞資爭議調解紀錄1份為證，參以臺南市政府勞工局107年8月2日南市勞資字第1070801499號函附之勞資爭議調解紀錄（勞執字卷第33-54頁），經核相符，堪信聲請人之主張為真實。而依上開調解紀錄調解方案欄第1項所載，足認兩造就相對人應依調解紀錄之調解成立內容於107年7月10日前給付聲請人107年4月份薪資42,525元（含資遣費14,925元）乙節已成立調解無誤，且兩造間成立之上開勞資爭議調解，並無勞資爭議處理法第60條各款之情形。從而，聲請人依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請就兩造於107年6月12日在財團法人台南勞資事務基金會所成立如主文第1項所示之調解結果，裁定准予強制執行，為有理由，應予准許。

四、依勞資爭議處理法第59條第1項，非訟事件法第21條第2項，民事訴訟法第78條，裁定如主文。