臺灣臺南地方法院108年度勞執字第4號

臺灣臺南地方法院民事裁定　　　　　　　108年度勞執字第4號

聲請人

楊幸兒

相對人

青傑股份有限公司

法定代理人

莊育民

上列當事人間勞資爭議調解事件，聲請人聲請裁定准予強制執行，本院裁定如下：

主文

理由

一、聲請意旨略以：兩造間關於薪資之勞資爭議，於民國107 年9 月20日為勞資爭議調解，而調解成立在案，惟相對人未履行調解方案所載內容之義務，爰依勞資爭議處理法第59條第1 項規定，聲請准予強制執行等語。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行。有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：一、調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。二、調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行。三、依其他法律不得為強制執行，勞資爭議處理法第59條第1 項、第60條分別定有明文。

三、經查，聲請人主張之事實，業據其提出中華民國勞動法推廣協會勞資爭議調解紀錄影本1 份為證，堪信為真實。再依該調解紀錄成立內容第2 項，兩造約定相對人願給付聲請人新臺幣（下同）14,000元，分10期給付，自民國108 年3 月起至同年12月止，按月於每月15日前給付1,400 元，給付方式為資方匯款至勞方薪資帳戶，並約定如有一期未履行，視為全部到期等情，有該調解紀錄1 件在卷足憑。前開兩造成立之調解內容，經核並無勞資爭議處理法第60條規定各款之情形，而相對人迄未依前開調解紀錄內容按期給付，業經聲請人陳明在卷。從而，聲請人依勞資爭議處理法第59條第1 項規定，聲請就兩造於107 年9 月20日所成立調解內容第2 項，裁定准予強制執行，為有理由，應予准許。

四、依勞資爭議處理法第59條第1 項、非訟事件法第21條第2 項、民事訴訟法第78條，裁定如主文。