臺灣臺南地方法院民事裁定

聲請人

王碧琦

相對人

雄豐能源科技股份有限公司

法定代理人

王莉萍

上列當事人間因勞資爭議調解事件，聲請人聲請裁定准予強制執行，本院裁定如下：

主文

事實及理由

一、聲請意旨略以：兩造間之勞資爭議，於民國110年5月20日在財團法人台南勞資事務基金會為勞資爭議調解，經調解成立在案，相對人同意給付聲請人自民國102年至110年4月薪資新臺幣（下同）1,236,916元，分31期，第1期於110年6月15日前至第30期112年11月15日前每期給付40,000元，第31期於112年12月15日前給付36,916元，匯入聲請人原領薪資帳戶，如有一期未給付，視同全部到期；相對人同意給付聲請人資遣費390,000元，分10期，第1期於113年1月15日前至第9期113年9月15日前每期給付40,000元，第10期於113年10月15日前給付30,000元，如有一期未給付，視同全部到期，詎相對人並未依調解內容履行，債務視為全部到期，爰依勞資爭議處理法第59條第1項之規定，聲請就上開調解內容裁定准予強制執行等語。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行。有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：一、調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。二、調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行。三、依其他法律不得為強制執行，勞資爭議處理法第59條第1項、第60條分別定有明文。

三、經查，聲請人主張兩造成立如其聲請意旨所述之勞資爭議調解內容之事實，業據提出財團法人台南勞資事務基金會勞資爭議調解紀錄1份為證，自堪信為真實。依該調解紀錄調解結果欄所載，足認兩造確就相對人應給付聲請人自102年至110年4月薪資1,236,916元，分31期，第1期於110年6月15日前至第30期112年11月15日前每期給付40,000元，第31期於112年12月15日前給付36,916元，匯入聲請人原領薪資帳戶，如有一期未給付，視同全部到期；相對人同意給付聲請人資遣費390,000元，分10期，第1期於113年1月15日前至第9期113年9月15日前每期給付40,000元，第10期於113年10月15日前給付30,000元，如有一期未給付，視同全部到期之內容已成立調解無誤。經核前開調解內容，並無勞資爭議處理法第60條各款規定所示之情形，而相對人迄未依前開調解紀錄內容給付。從而，聲請人依勞資爭議處理法第59條第1項規定，請求就兩造於110年5月20日在財團法人台南勞資事務基金會所成立如主文第1項所示之勞資爭議調解內容，准予強制執行，為有理由，應予准許。

四、依勞資爭議處理法第59條第1項，非訟事件法第21條第2項，民事訴訟法第78條，裁定如主文。

勞動法庭法 官　蘇正賢