資料來源：司法院裁判書系統
臺灣臺南地方法院民事裁定
112年度勞執字第11號
- 聲請人
- 陳東明
- 相對人
- 華威保全股份有限公司
- 法定代理人
- 卓慶豐
上列當事人間因勞資爭議調解事件，聲請人聲請裁定准予強制執行，本院裁定如下：
主文
聲請人與相對人於民國112年5月10日在財團法人台南勞資事務基金會成立之勞資爭議調解紀錄中關於「⒈協商後，雙方以新台幣2,300元達成和解，資方（即相對人）請勞方（聲請人）於112年5月20日至同年5月31日前（此期間均可前往）親自至公司領取現金」之內容即「相對人應給付聲請人新台幣2,300元」准予強制執行。
聲請程序費用由相對人負擔。
理由
一、聲請意旨略以：兩造間之勞資爭議，於民國112年5月10日經財團法人台南勞資事務基金會為勞資爭議調解，並調解成立在案。相對人應依調解成立內容，給付聲請人新臺幣（下同）2,300元，詎相對人未依調解成立之內容履行，爰依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請就上開調解成立內容裁定准予強制執行等語。
二、勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：一、調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。二、調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行。三、依其他法律不得為強制執行。勞資爭議處理法第59條第1項、第60條分別定有明文。
三、聲請人主張兩造成立如其聲請意旨所述之勞資爭議調解內容之事實，業據提出財團法人台南勞資事務基金會勞資爭議調解紀錄為證，堪信為真實。依該調解紀錄之調解方案及調解結果欄所載，足認兩造確就相對人應給付聲請人2,300元之內容已成立調解無誤。經核該調解成立之內容，並無勞資爭議處理法第60條各款所示情形，相對人屆期未依調解內容履行義務。從而，聲請人依勞資爭議處理法第59條第1項規定，請求就兩造於112年5月10日在財團法人台南勞資事務基金會所成立如主文所示之調解內容，准予強制執行，為有理由，應予准許。
三、至依聲請人所提出之現金支出傳票所示，相對人已給付聲請人732元，該債權額於執行時即應予以扣除，附此敘明。
四、依勞資爭議處理法第59條第1項，非訟事件法第21條第2項，民事訴訟法第78條，裁定如主文。