臺灣臺南地方法院民事裁定

原告

LE THANH LONG(黎成龍)

被告

台灣穗高科技股份有限公司

法定代理人

朱哲彥

上列當事人間確認僱傭關係存在事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一、或因性別工作平等法第12條所生爭議者外，於起訴前，應經法院行勞動調解程序；前項事件當事人逕向法院起訴者，視為調解之聲請。調解之聲請不合法者，勞動法庭之法官應以裁定駁回之。但其情形可以補正者，應定期間先命補正。聲請勞動調解，應依民事訴訟法第77條之20所定額數繳納聲請費；以起訴視為調解之聲請而有前項第2款應以裁定駁回之情形者，應改分為勞動訴訟事件後，依民事訴訟法第249條第1項規定，駁回原告之訴。勞動事件法第16條第1項、第2項、第22條第1項、勞動事件審理細則第15條第1項、第18條第2項分別定有明文。

二、本件原告請求確認僱傭關係存在事件，依勞動事件法第16條第1、2項之規定，視為調解之聲請，原告未繳調解聲請費，本院於民國112年4月26日函命其於送達原告時起5日內敘明有無經其他法定調解機關調解、最後任職期間之薪資及補正繳納調解聲請費，該函文已於112年5月14日送達原告，有送達回證在卷可稽。原告迄今仍未補正，有本院民事科查詢簡答表、答詢表存卷可考，其訴顯難認為合法，應予駁回。

三、依勞動事件法第15條、民事訴訟法第249條第1項第6款、第95條、第78條，裁定如主文。