臺灣臺南地方法院民事裁定

聲請人

蕭富山

聲請人

吳昱鋒

聲請人

葉桓孝

聲請人

吳恒杰

聲請人

謝竹軒

聲請人

張靖傑

聲請人

饒雲廷

聲請人

黃荏聖

聲請人

邱詩尹

聲請人

劉亞綺

聲請人

邱瑋霖

聲請人

吳幗嬙

兼上列12人

代理人

林靜惠

相對人

永翔國際開發股份有限公司

法定代理人

吳丁財

上列當事人間因勞資爭議調解事件，聲請人聲請准予強制執行，本院裁定如下：

主文

理由

一、本件聲請意旨略以：兩造於民國114年7月3日在臺南市政府勞工局（下稱勞工局）就兩造間之勞資爭議調解成立；詎相對人不依調解內容履行其義務。為此，爰依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請准予強制執行等語。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：1.調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。2.調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行。3.依其他法律不得為強制執行。勞資爭議處理法第59條第1項及第60條分別定有明文。

三、經查，聲請人主張兩造於114年7月3日在勞工局就兩造間之勞資爭議調解成立之事實，業據其提出所述相符之勞工局勞資爭議調解紀錄影本1份為證，應堪信為真正。次查，觀之前開勞工局勞資爭議調解紀錄影本之記載，可知相對人負有於114年7月4日前給付聲請人各如附件所示「永翔國際開發股份有限公司積欠員工薪資、資遣費等債權明細表」內「薪資＋資遣費」欄所載金額之私法上給付義務。再查，聲請人主張相對人不依調解內容履行其義務；經本院將聲請人提出之聲請裁定准予強制執行狀繕本送達予相對人，通知相對人如意見陳述，請於文到3日內具狀表示意見，該通知業於114年7月24日送達於相對人，有本院送達證書1份在卷可按，惟相對人並未具狀向本院意見，足見聲請人主張之前開事實，亦堪信為實在。另觀諸兩造間成立之前開調解內容，亦無勞資爭議處理法第60條所定法院應駁回其強制執行裁定聲請之情形。從而，聲請人依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請本院就兩造於114年7月3日在勞工局就兩造間之勞資爭議調解所成立如主文第1項所示調解內容，裁定准予強制執行，為有理由，應予准許。

四、依勞資爭議處理法第59條第1項，非訟事件法第21條第2項，民事訴訟法第78條，裁定如主文。