105年度南勞小字第17號｜民事：給付資遣費等｜裁判日期：105 年 12 月 23 日

臺灣臺南地方法院臺南簡易庭民事判決 105年度南勞小字第17號原　　　告　蔡榮海訴訟代理人　郭家祺律師（法扶律師）被　　　告　陳建榮即一十七街庭園餐廳上列當事人間請求給付資遣費等事件，本院於中華民國105年12 月5日言詞辯論終結，本院判決如下︰主文被告應給付原告新臺幣壹萬柒仟柒佰零捌元，及自民國一百零五年十月二日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。原告其餘之訴駁回。訴訟費用新臺幣壹仟元由被告負擔新臺幣玖佰貳拾貳元，餘由原告負擔。本判決原告勝訴部分得假執行。事實及理由一、本件被告受合法通知，未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386條所列各款情形，爰依原告之聲請，由其一造辯論而為判決。二、原告起訴主張：（一）原告於民國104年9月15日起受雇於被告，擔任餐廳廣告車司機及業務工作，每月工資新臺幣（下同）2萬5,000元（底薪2萬2,000元、全勤獎金3,000元）。詎料105年6月15 日晚上11時42分許，餐廳會計小姐羽恩以Line簡訊通知原告：「忠哥讓我轉達，明天起你不用開廣告車了，另外如果有急用，明天可以結算薪資給你」等語。因「忠哥」原名洪合恭，係負責管理一十七街庭園餐廳大小事之人，原告於接獲上開訊息後旋即於105年6月16日凌晨0時13分以手機通訊軟體Line發簡訊向洪合恭確認此事，洪合恭回覆原告表示：因餐廳每個月虧錢，要慢慢結束2樓PUB的業務...，不想做還要廣告嗎等語回應，嗣向其要求出具非自願離職證明書，未獲任何回覆，並向被告請求給付資遣費及預告期間工資無果，即至臺南市政府勞資爭議調解委員會申請調解，但被告未出席而調解不成立。（二）被告違反勞動基準法（下稱勞基法）規定，應給付原告資遣費9,375元及預告期間工資8,333元： 1.被告以餐廳每個月虧錢，要慢慢結束2樓PUB業務為理由解僱原告，即是以勞基法第11條第1款歇業、第2款虧損、業務緊縮為由終止兩造間之勞動契約，而勞基法第11條第1 款所稱之歇業，實務通說認為亦包括「一部歇業」在內。，另依勞工退休金條例第12條規定，雇主應於終止勞動契約後30日內發給資遣費，並應依勞基法第16條第1項第1款、同條第3項規定給付10日預告期間工資。 2.原告每月平均工資2萬5,000元，工作年資自104年9月15日起至105年6月15日止，共9個月，資遣費依勞工退休金條例第12條第1項規定計算即為9,375元【計算式：2萬5,000元×9/12×0.5＝9,375元】，被告自應給付上開資遣費與原告。 3.預告期間工資10日之工資8,333元【計算式：2萬5,000元 ×10/30＝8,333元，元以下4捨5入，下同】。（三）被告應補發工資1,500元：原告於105年6月份工作15天，即6月1日至6月15日，工資為1萬2,500元【計算式：2萬5,000元×15/30＝1萬2,500 元】，然被告只給付原告6月份工資1萬1,000元，因原告該月份皆正常出勤，6月份只工作15天係因被告資遣而不能繼續工作，並不可歸責於原告，故6月份15天工資應以全薪2萬5,000元為基礎計算，且全勤獎金仍具勞務對價及經常性制度之給與性質，本即應列入平均工資計算範圍，故被告應補發工資1,500元【計算式：（2萬5,000元×15/ 30）－1萬1,000元＝1,500元】與原告。（四）綜上，原告請求上開各項金額合計1萬9,208元【計算式：9,375元（資遣費）＋8,333元（預告期間工資）＋1,500 元（應補發工資）＝1萬9,208元】。（五）並聲明：被告應給付原告1萬9,208元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。三、被告未於言詞辯論期日到庭，亦未提出書狀作何聲明或陳述。四、得心證之理由：（一）原告主張之上開事實，業據其提出臺南市政府勞資爭議調解紀錄、Line簡訊內容畫面翻拍照片為證（本院卷第10、41至44頁），且證人洪合恭到庭亦具結證述：十七街庭園餐廳實際負責人為陳建榮，我是負責餐廳管理跟研發菜色，原告自104年9月15日起有受僱於被告，負責開廣告車，以前1天800元，後來有叫客，所以給2萬元5,000元；我有傳簡訊給他，說餐廳虧損，叫他不用來等語明確（本院卷第75頁反面至79頁），而被告於相當時期受合法通知，未於言詞辯論期日到場，復未提出任何書狀或證據資料供本院審酌，依民事訴訟法第280條第3項前段準用同條第1項前段規定，視同自認，則本院綜合上開證據調查結果，堪信原告主張自104年9月15日起受僱於「一十七街庭園餐廳」，每月工資2萬5,000元，並於105年6月15日經被告以經營虧損為由而終止勞動契約之事實，應為可採。至「一十七街庭園餐廳」雖於「103年10月16日」設立時，負責人為張建男（獨資），後於「103年12月15日」（核准登記日期：103年12月18日）轉讓與方展斌，方展斌再於「105年3月22日」（核准登記日期：105年3月25日）轉讓與本件被告陳建榮，有臺南市政府105年12月13日府經工商字第0000000000函文檢附之歷次登記資料附卷可稽（本院卷第83至110頁），亦即本件原告在「一十七街庭園餐廳」工作期間，其中部分係在方展斌擔任負責人時〔104年9月15日起至105年3月24日（核准轉讓登記日期前1日）止〕、部分在本件被告陳建榮擔任負責人時（105年3月25日起至105年6月15日止），惟被告並未到庭說明或爭執原告於受雇方展斌期間，有因轉讓而終止勞動契約並受領勞工資遣費之情事，則依上開證據調查結果，應認原告為方展斌轉讓「一十七街庭園餐廳」與本件被告時所留用之勞工，依勞基法第20條規定，即應承認並合併工作年資計算，附此敘明之。（二）按非有虧損或業務緊縮時，雇主不得預告勞工終止勞動契約；雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；雇主未依第1項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資，勞基法第11條第2款、第16條第1項第1款及第3項分別定有明文。次按勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2分之1個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定，勞工退休金條例第12條第1項亦有明定。查原告自104年9月15日起受僱於被告，每月工資2萬5,000元，並於105年6月15日經被告以經營虧損為由而終止勞動契約乙節，業經本院認定如前，依此事實並按上開規定計算，因原告受僱期間為9個月，被告終止勞動契約應於10 日前預告，卻未預告而逕予終止，即應給付10日之工資，並應按比例計算給付資遣費予原告，是原告請求被告給付10日預告期間工資8,333元【計算式：2萬5,000元×10/30 ＝8,333元】、資遣費9,375元【計算式：2萬5,000元×9/ 12×0.5＝9,375元】，合計1萬7,708元，核屬有據，應予憑採。至原告另請求被告給付短發之6月份工資1,500元部分，因未提出任何證據證明上情，本院自難僅依原告片面之詞予以逕採，故此部分金額之請求，即不應准許。（三）次按給付無確定期限者，債務人於債權人得請求給付時，經其催告而未為給付，自受催告時起，負遲延責任。其經債權人起訴而送達訴狀，或依督促程序送達支付命令或為其他相類之行為者，與催告有同一之效力；遲延之債務，以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息。但約定利率較高者，仍從其約定利率；應付利息之債務，其利率未經約定，亦無法律可據者，週年利率為百分之5，民法第229條第2項、第233條第1項、第203條分別定有明文。查原告請求被告應給付之上開金額，並未定有給付之期限，則其併依上開規定請求被告給付自起訴狀繕本送達翌日即105年10月2日起（送達證書參本院卷第29頁）至清償日止，按週年利率百分之5計算之遲延利息，於法有據，亦應准許。（四）綜上所述，原告本於勞動契約之法律關係，請求被告給付1萬7,708元（包括預告期間工資8,333元、資遣費9,375元），及自105年10月2日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息，為有理由，應予准許。逾此金額之主張，則屬無據，應予駁回。五、末按小額訴訟，法院為訴訟費用之裁判時，應確定其費用額；各當事人一部勝訴、一部敗訴者，其訴訟費用，由法院酌量情形，命兩造以比例分擔或命一造負擔，或命兩造各自負擔其支出之訴訟費用，民事訴訟法第436條之19第1項及第79條分別定有明文。經核本件訴訟費用為1,000元（即第一審裁判費），原告之訴為一部有理由、一部為理由，依上開規定，即按原、被告勝敗比例確定兩造應分別負擔之訴訟費用如主文第3項所示。六、本件係適用小額訴訟程序所為被告部分敗訴之判決，依民事訴訟法第436條之20之規定，就原告勝訴部分依職權宣告假執行。七、據上論結，本件原告之訴為一部有理由、一部無理由，依民事訴訟法第436條之23、第436條第2項、第385條第1項前段、第436條之19第1項、第79條、第436條之20，判決如主文。中華民國 105 年 12 月 23 日臺灣臺南地方法院臺南簡易庭法官林勳煜上開判決正本核與原本無異。如不服本判決，應於送達後20日內，以判決違背法令為理由，向本院提出上訴狀並表明上訴理由（上訴理由應表明一、原判決所違背之法令及其具體內容；二、依訴訟資料可認為原判決有違背法令之具體事實），如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後20日內補提上訴理由書（須附繕本）。中華民國 105 年 12 月 26 日書記官吳佩芬

臺南簡易庭105年度南勞小字第17號

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