最高行政法院(含改制前行政法院)97年度裁字第3906號

最　高　行　政　法　院　裁　定

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　97年度裁字第3906號

上訴人

複利國際開發有限公司

代表人

甲○○

被上訴人

臺中市政府

代表人

乙○○

上列當事人間就業服務法事件，上訴人對於中華民國97年4月30日臺中高等行政法院97年度簡字第18號判決，提起上訴，本院裁定如下：

主文

理由

一、按對於適用簡易程序之裁判提起上訴，須經本院許可。前項許可，以訴訟事件所涉及之法律見解具有原則性者為限，行政訴訟法第235條定有明文。所謂法律見解具有原則性，係指該訴訟事件所涉及之法律問題意義重大，而有加以闡釋之必要而言。

二、本件上訴人對於高等行政法院適用簡易程序所為之判決，提起上訴，係以：原審判決謂員工離職申請書上並無上訴人公司相關權責人員之批核，不生終止僱傭契約效力，此部分有判決違背法令。本件上訴人已盡相當選任及監督之注意義務，上訴人主觀上並無故意或過失。又行為人宋永國行為時已非上訴人之受僱人，被上訴人認定有誤等語，為其論據。惟核其所陳上述理由，無非以其主觀見解，就原審認定事實、適用法律之職權行使，指摘其為不當，並無所涉及之法律見解具有原則性之情事。上訴人提起上訴，依首開規定及說明，不應許可，其上訴難謂合法，應予駁回。

三、據上論結，本件上訴為不合法。依行政訴訟法第249條第1項前段、第104條、民事訴訟法第95條、第78條，裁定如主文。

最高行政法院第四庭

以 上 正 本 證 明 與 原 本 無 異