最高行政法院(含改制前行政法院)98年度裁字第2802號

最　高　行　政　法　院　裁　定

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　98年度裁字第2802號

上訴人

財團法人臺灣省臺中縣私立明道高級中學

代表人

甲○○

訴訟代理人

張繼準 律師

被上訴人

臺中縣政府

代表人

乙○○

上列當事人間性別工作平等法事件，上訴人對於中華民國98年8月24日臺中高等行政法院98年度簡字第61號判決，提起上訴，本院裁定如下：

主文

理由

一、按對於適用簡易程序之判決提起上訴，須經本院許可。前項許可，以訴訟事件所涉及之法律見解具有原則性者為限，行政訴訟法第235條定有明文。所謂法律見解具有原則性，係指該訴訟事件所涉及之法律問題意義重大，而有加以闡釋之必要而言。

二、本件上訴人對於臺中高等行政法院適用簡易程序所為之判決，提起上訴，係以：上訴人於原審主張因申訴人徐女於民國96年11月所提出之事實，並不該當性別工作平等法第12條所稱「具性要求、性意味或性別歧視之意涵」等，而足認有「性騷擾」之事實，因而上訴人無從據以認定徐女業已提出所謂遭性騷擾之申訴。是原審以性騷擾案經調查後是否成立，乃係上訴人應依工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒訂定準則第12條規定，對於申訴人或相對人應為適當懲戒或處理之問題，對於上訴人於知悉申訴人申訴性騷擾之情形時，依法應採取立即有效之糾正及補救措施，並不生影響為由，而為不利於上訴人之認定，顯有判決不備理由暨理由矛盾之違誤。原審判決認上訴人違反性別工作平等法第13條第2項之規定，涉及同法第13條與第12條間應如何適用之問題，有由法院加以闡釋之必要，所涉法律見解具有原則重要性，上訴應予許可等語，為其論據。惟查性別工作平等法第13條第2項規定，雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，希藉以提供受僱者免受性騷擾之工作環境，以免侵犯其人格尊嚴、人身自由或影響工作表現。其所稱立即有效之糾正及補救措施，固非單純以被性騷擾者之主觀感受為據，惟若機關、學校、團體或事業單位於受理性騷擾申訴案件時，未以審慎態度視之，即時設身處地主動關懷，啟動所設置之處理機制，並採取適當解決之措施，以免被性騷擾者長期處於具敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，即難認已符合該項規定。本案申訴人於96年11月間向上訴人申訴後，上訴人既未採取立即有效之糾正及補救措施，即已違反性別工作平等法第13條第2項之規定。而該性騷擾案經調查後是否成立，乃係上訴人應依工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒訂定準則第12條規定，對於申訴人或相對人應為適當懲戒或處理之問題，對於上訴人於知悉申訴人申訴性騷擾之情形時，依法應採取立即有效之糾正及補救措施，並不生影響等由，為原判決詳述其得心證之理由，核無不合。經查上訴意旨所述無非係就原判決詳予敘明不採之理由再加以爭執，係以其一己法律上歧異見解，不服原判決適用法律所表示之見解，尚難謂所涉及之法律見解具有原則性之情事。上訴人提起上訴，依首開規定及說明，不應許可，其上訴難謂合法，應予駁回。

三、據上論結，本件上訴為不合法。依行政訴訟法第249條第1項前段、第104條、民事訴訟法第95條、第78條，裁定如主文。

最高行政法院第七庭

以 上 正 本 證 明 與 原 本 無 異