臺北高等行政法院裁定

原告

千睦有限公司

代表人

朱進丁（董事）

被告

勞動部

代表人

許銘春（部長）

訴訟代理人

劉怡吟

張元怡

上列當事人間就業服務法事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、按「（第1項）行政訴訟之裁判須以民事法律關係是否成立為準據，而該法律關係已經訴訟繫屬尚未終結者，行政法院應以裁定停止訴訟程序。（第2項）除前項情形外，有民事、刑事或其他行政爭訟牽涉行政訴訟之裁判者，行政法院在該民事、刑事或其他行政爭訟終結前，得以裁定停止訴訟程序。」行政訴訟法第177條定有明文。其中，第2項係規定「得」以裁定停止訴訟程序，故是否停止訴訟程序，本院仍得依職權審酌之。

二、緣原告申經被告民國105年6月1日勞動發事字第1052445744號函許可聘僱越南籍TRAN VAN MANH（陳文孟），從事製造業工作，聘僱許可期間至108年5月18日止。嗣被告以TRANVAN MANH（陳文孟）因犯強制猥褻罪，經臺灣嘉義地方法院（以下簡稱嘉義地院）106年度侵訴字第42號刑事判決處刑，依就業服務法第73條第6款及第74條第1項規定，以107年4月20日勞動發管字第1070505730號函（下稱原處分）廢止前開聘僱許可，TRAN VAN MANH（陳文孟）之刑如已執行完畢或經赦免，應由原告於文到後14日內為其辦理手續使其出國；若尚未執行完畢，則由內政部移民署於刑執行完畢或赦免後，依入出國及移民法相關規定或法院之判決遣送出國。原告不服，提起訴願，業經決定駁回，遂提起本件行政訴訟。

三、經查，本件就業服務法事件，被告認TRAN VAN MANH（陳文孟）因犯強制猥褻罪，經嘉義地院106年度侵訴字第42號刑事判決處刑，故依就業服務法第73條第6款及第74條第1項規定以原處分廢止被告105年6月1日勞動發事字第1052445744號許可聘僱函，惟系爭刑事案件刻正由臺灣高等法院臺南分院107年度侵上訴字第377號審理中，本件TRAN VAN MANH（陳文孟）究是否涉犯強制猥褻罪，尚須以上開刑事案件是否成立為準據，故依首揭法條規定，裁定本件於另案終結前停止訴訟程序，爰為裁定如主文。

臺北高等行政法院第六庭