臺北高等行政法院 高等庭(含改制前臺北高等行政法院)110年度訴字第1347號

• 裁判案由: 不當勞動行為爭議
• 案件類型: 行政
• 審判法院: 臺北高等行政法院 高等庭(含改制前臺北高等行政法院)
• 裁判日期: 111 年 09 月 23 日
• 當事人: 全國電子股份有限公司、林琦敏、勞動部、許銘春、高維龍

臺北高等行政法院裁定
110年度訴字第1347號
原 告 全國電子股份有限公司
代 表 人 林琦敏
訴訟代理人 沈以軒 律師
陳佩慶 律師
游鎮瑋 律師
被 告 勞動部
代 表 人 許銘春
訴訟代理人 林振煌 律師
參 加 人 全國電子股份有限公司企業工會
代 表 人
兼參 加 人 高維龍
上列原告與被告間因不當勞動行為爭議事件，應命參加人獨立參加訴訟，本院裁定如下：
主 文
全國電子股份有限公司企業工會暨高維龍應獨立參加本件訴訟。理 由
一、按行政法院認為撤銷訴訟之結果，第三人之權利或法律上利益將受損害者，得依職權命其獨立參加訴訟，行政訴訟法第42條第1項定有明文。
二、高維龍擔任全國電子股份有限公司企業工會(民國105年11月30日登記成立，下稱全國電子工會)第一、二屆理事長職務(任期至113年11月29日)，並於107年11月1日任職原告新莊民安門市店副理。嗣原告以新莊民安門市關閉為由，於109年11月1日將高維龍降調至原告樹林館門市任職一般門市銷售副理，並解除主管職務及取消主管加給(下稱系爭降調解職)。高維龍經降調解職後，所適用之績效標準自團體績效轉為個人績效，即需增加在店出勤進行銷售，始能達到績效獎金領取之績效目標。另系爭降調解職作成後，原告行每月績效管理時，未依高維龍當月所請全國電子工會會務假時數扣減其績效目標(下稱應減未減績效目標)。全國電子工會及高維龍認為系爭降調解職構成工會法第35條第1項第1款、第5款之
行為，應減未減績效目標構成工會法第35條第1項第5款之行為，向被告申請裁決，經被告不當勞動行為裁決委員會以110年8月27日110年勞裁字第1號裁決決定書(下稱原決定書)決定：一、系爭降調解職構成工會法第35條第1項第1款與第5
款之不當勞動行為。二、應減未減績效目標構成工會法第35條第1項第5款之不當勞動行為。四、原告應自原決定書送達翌日起10日內，回復高維龍之主管職務及給付主管加給，並將事證送交被告存查等語。原告不服，提起本件行政訴訟。三、查全國電子工會及高維龍均係原決定書之申請人，經本院行準備程序後，因認本件訴訟之結果，將影響全國電子工會及高維龍之權利或法律上之利益，爰依職權命其二人獨立參加訴訟。
四、依首揭規定，裁定如主文。
中　　華　　民　　國　　111 　年　　9 　　月　　23　　日臺北高等行政法院第四庭
審判長法 官 蘇嫊娟
法 官 陳雪玉
法 官 劉正偉
上為正本係照原本作成。
不得聲明不服。
中　　華　　民　　國　　111 　年　　9 　　月　　23　　日書記官　鄭聚恩