100年度易字第2905號｜刑事：勞動基準法｜裁判日期：100 年 12 月 22 日

臺灣臺北地方法院刑事判決　　　　　　 100年度易字第2905號公　訴　人　臺灣臺北地方法院檢察署檢察官被　　　告　吳惠美上列被告因勞動基準法案件，經檢察官聲請以簡易判決處刑（100 年度偵續字第667 號），本院認不應以簡易判決處刑，改依通常程序審理，判決如下：主文本件免訴。理由一、公訴意旨略以：被告吳惠美係詠利皮飾有限公司（下稱詠利公司）負責人，於民國93年9 月1 日起，僱用施憶如為職員，施憶如於95、97年間，分別因分娩而向詠利公司請產假，依勞動基準法第50條第1 項規定，應分別給予8 星期之產假，惟詠利公司均未給足產假而違反規定，嗣施憶如申訴，始獲上情，因認被告違反勞動基準法第50條第1 項之規定，應依同法第78條之規定處罰等語。二、按犯最後之法律已廢止其刑罰者，應諭知免訴之判決，並得不經言詞辯論為之，刑事訴訟法第302 條第4 款、第307 條分別定有明文。三、查勞動基準法第78條業於100 年6 月13日修正，並於同年月29日公布，自同年7 月1 日起生效，修正後之條文廢除罰金刑之規定，將本罪除罪化，改為處以行政罰。是被告被訴違反勞動基準法第50條、第78條之犯行，因其犯罪後之法律已廢止其刑罰，故依上開說明，爰不經言詞辯論，逕諭知免訴之判決。據上論斷，應依刑事訴訟法第452 條、第302 條第4 款、第307 條，判決如主文。中華民國 100 年 12 月 22 日刑事第十三庭法官吳佳樺上正本證明與原本無異。如不服本判決應於收受送達後10日內向本院提出上訴書狀，並應敘述具體理由；其未敘述上訴理由者，應於上訴期間屆滿後20日內向本院補提理由書（均須按他造當事人之人數附繕本）「切勿逕送上級法院」。書記官林碧華中華民國 100 年 12 月 22 日

臺灣臺北地方法院100年度易字第2905號

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