資料來源：司法院裁判書系統
臺灣臺北地方法院108年度簡字第805號
臺灣臺北地方法院刑事簡易判決 108年度簡字第805號
- 聲請人
- 臺灣臺北地方檢察署檢察官
- 被告
- 沛恩環保有限公司
- 代表人
- 張秀莉
上列被告因就業服務法案件，經檢察官聲請以簡易判決處刑（107 年度偵字第28397 號），本院判決如下：
主文
沛恩環保有限公司之受僱人，因執行業務違反雇主不得聘僱許可失效之外國人之規定，經處以罰鍰，五年內再違反雇主不得聘僱許可失效之外國人之規定，處罰金新臺幣拾捌萬元。
事實及理由
一、本件犯罪事實及證據，除證據部分補充「被告沛恩環保有限公司代表人張秀莉於本院之供述」外，其餘均引用聲請簡易判決處刑書之記載（如附件）。
二、論罪科刑
（一）被告前於民國105 年間因聘僱許可失效之外國人，違反就業服務法第57條第1 款規定，經臺北市政府勞動局依同法第63條第1 項前段處以罰鍰新臺幣（下同）5 萬元確定在案，嗣被告受僱人林俊祥因執行業務，復於5 年內之107年3 月16日，再聘僱許可失效之外國人NGUYEN THI THOA（越南籍，中文名：阮氏釵），屬再違反同法第57條第1款規定，是核被告所為，係犯就業服務法第63條第2 項法人之受僱人因執行業務違反同法第57條第1 款規定之罪，應科以同法第63條第1 項後段之罰金刑。
（二）爰以行為人之責任為基礎，審酌被告前因非法僱用許可失效之外籍勞工，經臺北市政府勞動局處以5 萬元罰鍰，可見被告對法令規定知之甚詳，詎仍再次僱用聘僱許可失效之外國人從事清潔工作，顯未獲警惕，嚴重破壞主管機關對外籍勞工之管理、影響國人之就業權利，漠視國家法令，所為實有不當；兼衡本件被告自107 年3 月16日起至同年7 月23日經查獲時止聘僱外籍勞工，期間約4 個月之久，聘僱之人數為1 人等情，暨其犯罪動機、目的、手段、情節、登記資本額100 萬元（見偵卷第31頁）、代表人自述每月營收約100 萬元、犯後坦承犯行之態度、造成本國國民就業權益受損之所生危害程度等一切情狀，量處如主文所示之刑。
三、依刑事訴訟法第449 條第1 項、第3 項、第454 條第2 項，就業服務法第57條第1 款、第63條第1 項後段、第2 項，逕以簡易判決處刑如主文。
四、如不服本判決，應於判決送達後10日內向本院提出上訴狀（應附繕本），上訴於本院第二審合議庭。
本案經檢察官林安紜聲請以簡易判決處刑。
附表 / 起訴書（原樣呈現）
附錄本案論罪科刑法條全文
就業服務法第57條
（雇主行為之限制）
雇主聘僱外國人不得有下列情事：
一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。
二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。
三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。
四、未經許可，指派所聘僱從事第 46 條第 1 項第 8 款至第
10 款規定工作之外國人變更工作場所。
五、未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健
康檢查結果函報衛生主管機關。
六、因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果。
七、對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法，強制其從
事勞動。
八、非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。
九、其他違反本法或依本法所發布之命令。
就業服務法第63條
（罰則）
違反第 44 條或第 57 條第 1 款、第 2 款規定者，處新臺幣
15 萬元以上 75 萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處 3 年以下
有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 120 萬元以下罰金。
法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員
，因執行業務違反第 44 條或第 57 條第 1 款、第 2 款規定者
，除依前項規定處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處前項
之罰鍰或罰金。
附件：
臺灣臺北地方檢察署檢察官聲請簡易判決處刑書
107年度偵字第28397號
被 告 沛恩環保有限公司
設新北市○○區○○街0號
代 表 人 張秀莉 住同上
上列被告因違反就業服務法案件，業經偵查終結，認為宜聲請以
簡易判決處刑，茲將犯罪事實及證據並所犯法條分敘如下：
犯罪事實
一、沛恩環保有限公司（址設新北市○○區○○街0 號，下稱沛
恩公司）前因聘僱許可失效之越南籍勞工，而遭臺北市政府
勞動局於民國105 年8 月5 日以北市勞職字第00000000000
號裁處書，處以罰鍰新臺幣（下同）5 萬元確定。詎沛恩公
司之受僱人即林俊祥經理未向主管機關申請許可，即於5 年
內之107 年3 月16日，以月薪1 萬7000元，聘僱他人申請聘
僱之越南籍NGUYEN THI THOA(中文名：阮氏釵) 至址設臺北
市○○區○○街0 段00000 號之「靈糧山莊」從事清潔工作
。嗣臺北市政府勞動局勞動力重建運用處會同內政部移民署
北區事務大隊臺北市專勤隊於107 年7 月23日前往上址查獲
，始悉上情。
二、案經臺北市政府勞動局函送偵辦。
證據並所犯法條
一、證據：
㈠證人即財團法人臺北市中國基督教靈糧世界佈道會臺北靈糧
堂之事工管理部行政部主任黃永愛於警詢之證詞。
㈡證人NGUYEN THI THOA於警詢時之證述。
㈢證人林俊祥之供述。
㈣內政部移民署外人居停留資料查詢(外勞)明細內容。
㈤臺北市勞動力重建運用處外籍勞工業務檢查表。
㈥臺北市政府勞動局105年8月5日北市勞職字第10536611400號
裁處書。
二、所犯法條：核被告沛恩公司所為，係違反就業服務法第57條
第1款聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人
規定，應依同法第63條第2項處罰之罪嫌。
三、依刑事訴訟法第451條第1項聲請逕以簡易判決處刑。
此 致
臺灣臺北地方法院
中 華 民 國 108 年 3 月 4 日
檢 察 官 林 安 紜
本件正本證明與原本無異
中 華 民 國 108 年 3 月 20 日
書 記 官 林 念 穎
本件係依刑事訴訟法簡易程式辦理，法院簡易庭得不傳喚被告、
輔佐人、告訴人、告發人等出庭即以簡易判決處刑；被告、被害
人、告訴人等對告訴乃論案件如已達成民事和解而要撤回告訴或
對非告訴乃論案件認有受傳喚到庭陳述意見之必要時，請即另以
書狀向簡易法庭陳述或請求傳訊。
附錄本案所犯法條全文
就業服務法第57條
（雇主行為之限制）
雇主聘僱外國人不得有下列情事：
一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。
二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。
三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。
四、未經許可，指派所聘僱從事第 46 條第 1 項第 8 款至第
10 款規定工作之外國人變更工作場所。
五、未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健
康檢查結果函報衛生主管機關。
六、因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果。
七、對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法，強制其從
事勞動。
八、非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。
九、其他違反本法或依本法所發布之命令。
就業服務法第63條
（罰則）
違反第 44 條或第 57 條第 1 款、第 2 款規定者，處新臺幣
15 萬元以上 75 萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處 3 年以下
有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 120 萬元以下罰金。
法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員
，因執行業務違反第 44 條或第 57 條第 1 款、第 2 款規定者
，除依前項規定處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處前項
之罰鍰或罰金。