臺灣臺北地方法院100年度勞執字第8號

臺灣臺北地方法院民事裁定　　　　　　　100年度勞執字第8號

聲請人

涂瑞津

相對人

畢達企業股份有限公司

法定代理人

林吳靜都

上列聲請人聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、本件聲請意旨略以：兩造間勞資爭議案件，經臺北市政府勞資爭議調解會議於民國100年6月10日調解成立，兩造合意以新臺幣（下同）8萬6000元達成和解，相對人應於100年6月24日前前將前述款項匯入聲請人原薪資帳戶並開立非自願離職證明文件寄至聲請人地址。然相對人逾期未履行。爰依勞資爭議處理法第37條第1項規定，聲請准予強制執行等語。並提出臺北市政府勞資爭議調解會議記錄為證。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費，勞資爭議處理法第59條第1項定有明文。經查，兩造關於工資給付之勞資爭議，前經臺北市政府勞資爭議調解委員會調解成立如主文所示之內容，業據聲請人提出100年6月10日勞資爭議調解會議紀錄1件為證。聲請人以相對人未依上開調解內容履行其義務，據以聲請裁定強制執行，經核與首揭規定並無不合，應予准許。

三、依勞資爭議處理法第59條，裁定如主文。