臺灣臺北地方法院104年度勞執字第2號

臺灣臺北地方法院民事裁定　　　　　　　104年度勞執字第2號

聲請人

吳錦杰

相對人

翰辰設計有限公司

法定代理人

施忠年

上列當事人間因勞資爭議執行裁定事件，聲請人聲請裁定准予強制執行，本院裁定如下：

主文

理由

一、本件聲請意旨略以：兩造間之勞資爭議事件，於民國103 年11月7 日在臺北市政府調解，雙方合意「⒈本案（含工資、資遣費等）勞資雙方同意資方積欠勞方薪資暨資遣費部分，資方將和解金額分2 期給付匯入勞方等5 人原薪資帳戶，第一期於103 年12月19日（星期五）給付、第二期於104 年1月19日（星期一）給付，如有一期未付，視同全部到期。⒉勞資雙方同意由資方…給付吳錦杰君新台幣40,569元整（第一期為20,000元、第二期為20,569元。⒊有關勞健保員工自付額部分，勞資雙方同意於第二期金額中扣款。」，詎相對人迄未給付，為此依勞資爭議處理法第59條規定，聲請准予強制執行等語，並提出臺北市政府勞資爭議調解紀錄、存摺影本等件為證。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。勞資爭議處理法第59條第1 項定有明文。經查，兩造關於給付積欠工資之勞資爭議，前經臺北市政府勞工局調解成立如主文第1 項所示之內容，業據聲請人提出臺北市政府勞資爭議調解紀錄影本為證，而相對人迄今未依系爭調解結果給付，亦有聲請人提出存摺影本可佐，則聲請人以相對人未依上開調解內容履行其義務，據以聲請裁定強制執行，經核與首揭規定並無不合，應予准許。至於調解結果第4 項之「勞資雙方同意資方履行前開事項及金額後，日後勞資雙方就本爭議案所衍生之民、刑事及行政之申訴權利等皆拋棄，不得再為其他主張、請求或申訴，雙方並就本案調解過程及結果等內容互負誠信保密義務，及事後不得對他方有不利之言論或舉措。」之內容，因性質不適於強制執行，依前揭規定，聲請人對之聲請強制執行，亦有未合，併予駁回。

三、依勞資爭議處理法第59條，裁定如主文。