臺灣臺北地方法院104年度勞訴字第135號

本件應再開言詞辯論，並指定民國一百零四年十二月十日下午3時40分，在本院第29庭行言詞辯論。另請兩造針對下述問題於庭期前交換書狀完畢(並提出電子檔寄送法院信箱）：

(一)原告終止勞動契約部分：

⒈原告終止勞動契約之時點為何（原證3未載明終止勞動契約之時點）？

⒉被告係於何時補提勞工退休金差額？原證9僅顯示至103年11月之資料，不確定被告是否於原告終止勞動契約後始補提勞工退休金差額。

(二)原告請求失業給付差額部分：

⒈原告主張之月投保薪資如何認定？

⑴被告自承原告之平均工資為38,512元。

⑵原告之每月薪資如原證5及附表一（見本院卷第43頁）所示，薪資結構為「薪資＋獎金」，獎金部分是否列入月投保薪資計算？被告對此有無爭執或有何意見?⑶原告主張：其每月薪資不固定，依勞工保險條例第14條第1、2項及勞工保險條例施行細則第27條第1項規定，被告應以其每年前一年度11、12月及當年度1月之平均工資，當年度5、6、7月之平均工資，分別於當年度2月底及8月底申報，並分別自當年度3月1日及9月1日生效。而原告102年11、12月及103年1月之平均工資為41,612 元，103年5、6、7月之平均工資為36,284元，依勞工保險投保薪資分及表，其自103年3月1日起之月投保薪資為42,000元，自103年9月1日起之月投保薪資為36,300 元。是原告離職退保前6個月即103年7月至12月之六個月平均月投保薪資為38,200元【計算式：42,000元×2＋36,300元×4）÷6＝38,200元】，每月可請領60%之失業給付為22,920元。

⒉雖原告請求六個月之失業給付差額損害，惟依原證7，僅能證明原告曾領有一個月之失業給付。原告就此有無補充證明資料?被告就此有何意見?