臺灣臺北地方法院105年度勞執字第7號

臺灣臺北地方法院民事裁定　　　　　　　105年度勞執字第7號

聲請人

張鑫達

相對人

麗奧生技實業有限公司

法定代理人

趙凱寧

上列當事人間勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：

主文

理由

一、本件聲請意旨略以：兩造間關於給付積欠工資之勞資爭議，於民國104年11月4日經中華民國勞資關係協進會調解成立，勞資雙方就「資方應給付爭議工資爭議和解金58,000元，分4期給付，於104年11月11日至104年12月2日止，第一期於104年11月11日前給付14,500元，餘3期（第二至四期）於104年11月18日、104年11月25日及104年12月2日前給付14,500元，前述款項逕匯勞方原薪資帳戶；若有一期未付，視同全部到期。」之調解內容達成合意，詎相對人未依約履行，爰依勞資爭議處理法第59條規定，聲請准予強制執行等語。

二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並免繳裁判費；於聲請強制執行時，並免繳執行費，勞資爭議處理法第59條第1項定有明文。經查，兩造關於給付積欠工資之勞資爭議，前經中華民國勞資關係協進會調解成立如主文第1項所示之內容，業據聲請人提出中華民國勞資關係協進會勞資爭議調解紀錄為證。次查，相對人並未依調解內容履行給付，亦有聲請人提出之薪資帳戶存摺影本在卷可考。是聲請人以相對人未依調解內容履行給付為由，依勞資爭議處理法第59條規定聲請裁定強制執行，尚無不合，應予准許。

三、依勞資爭議處理法第59條，裁定如主文。