臺灣臺北地方法院105年度勞訴字第171號

本件應再開言詞辯論，並指定民國106年8月24日下午2時50分，在本院第30法庭行言詞辯論。

兩造並應收受本裁定10日內，分別補正下列事項、書狀，繕本逕送對造，並應提出送達證書到院：

一、原告部分：

㈠應將訴之聲明中之各項金額，繪製以Excel 表格分示之附表10份。分別載明項次、金額、所依據之請求權基礎、該請求權基礎所據以主張之證物、加總之金額及遲延利息之計算基礎、證物等。

㈡離職前最後6個月之平均工資計算結構為何？

㈢提出105年4月26日於臺北市政府勞動局勞資爭議調解筆錄全本。

㈣知悉被告提撥勞退金短少之證物除已提出之列印資料外，有無其他佐證？

二、被告部分：

㈠原告自任職起至離職時止之每月薪資入帳明細。

㈡南山人壽之獎金給與辦法全本。

㈢對於原告主張抗辯其「105」年度之特別休假日總日數為20日即160小時；迄至其離職時，尚得請求126小時之工資，如何抗辯？並應提出相關證物到院。

㈣主張抵銷抗辯之依據為何？相關不起訴處分書及發回續行偵查等證物應儘速補正。

三、兩造對於下列事實列為不爭執事項，有無意見。

㈠原告自101年2月13日起受雇被告公司，最後工作日為105年4月18日。

㈡被告公司為原告申報勞工保險之月投報薪資，自101年2月起至104年3月止，每月為新臺幣（下同）2萬5200元；自104年4月起至105年4月止，每月為2萬8800元。

㈢原告自104年7月起，每月本薪為4萬元。

㈣原告自104年8月起，受被告公司之指派，派駐於南山人壽，曾於同年12月領取獎金加給1 萬4751元，並以每季為基準一次領取。

㈤原告於105年4月18日以存證信函通知被告公司終止兩造間勞動契約。